Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя
общеобразовательная школа с. Заречного» Прохладненского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики
Принят на общем собрании работников
МКОУ «СОШ с. Заречного»
Протокол собрания
№
от
2022г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа с. Заречного»
Прохладненского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики
на 2022 – 2025 годы
От работников:
От работодателя:
Председатель Профкома
МКОУ «СОШ с. Заречного»
Миссирова Г.Н.
Директор МКОУ «СОШ с. Заречного»
Жазыкоева Р.С.
«
»
2022г.
«
Зарегистрировано в ГКУ «Республиканский центр
труда, занятости и социальной защиты населения» филиал по г.о. Прохладный и Прохладненскому району
Регистрационный №
Главный инспектор
от «
»
20
г.
Н.А. Газанфарова
»
2022г.
I. Общие положения
1.1.
Настоящий
Коллективный
договор
Муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Заречного»
Прохладненского
муниципального
района
Кабардино-Балкарской
Республики
(сокращенное наименование МКОУ «СОШ с. Заречного», далее – коллективный договор)
заключен между Работодателем и работниками и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
казенном
общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа с. Заречного»
Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее –
Учреждение, МКОУ «СОШ с. Заречного»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии со ст. 37 Конституции РФ,
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом от 19.04.1991г. №1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным Законом РФ от 12.01.
1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»,
Федеральным Законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом профессионального союза работников
государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ, принятого съездом Профсоюза
16.08.1990г., иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и Работодателя по защите социальнообщеобразовательного учреждения и у
становлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.3. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам,
определенным сторонами.
1.4. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет и вступает в
силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие
коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК).
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – профком) – Миссировой Галины Николаевны;
- работодатель, в лице директора МКОУ «СОШ с. Заречного» Жазыкоевой Раузат
Салиховны.
1.6. Положения настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации и в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем,
Профкомом, работниками (ст. 43 ТК).
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с работодателем.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения МКОУ «СОШ с. Заречного» коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения МКОУ «СОШ с. Заречного»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности (ст. 43 ТК РФ). При этом любая из сторон имеет право направить
2
другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем личных переговоров.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом.
1) Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);
2) Положение об оплате труда работников МКОУ «СОШ с. Заречного»
(приложения № 2);
3) План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2022-2025 годы в
МКОУ « СОШ с. Заречного» (приложения № 3) и другие локальные нормативные
акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- согласование с профкомом;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренными ч.2 ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренными в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.18. При наличии письменных заявлений сотрудников, являющихся членами
профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
сотрудников в размере 1% без учета единовременных выплат. Работодатель не имеет
права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатель по письменному заявлению сотрудников, не являющихся членами
профсоюза, ежемесячно перечисляет на счета профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы указанных сотрудников в размере 1% без учета
единовременных выплат.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с нормами трудового законодательства, иными
нормативными правовыми актами, локальными актами учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
3
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.1. Изменения условий трудового договора производится путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.3.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленными по условиям трудового договора.
2.4. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата сотрудников,
рассматриваются предварительно с участием Профкома (ст.82 ТК).
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы,
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.6. При сокращении численности или штата сотрудников обеспечить
преимущественно право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, предусмотренных ст.179 ТК:
- проработавшим в организации 15лет;
- одиноким матерям, имеющим на иждивении детей до 16 лет;
- отцам, воспитывающим без матери детей до 16-летнего возраста либо работникам,
воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без отца или матери. Не допускается
увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
2.7. Увольнение сотрудников, являющихся членами Профсоюза, по пункту 2,
пункта 3 пункт 5 статьи 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения
Профкома (ст.82 и 373 ТК). За муниципальными служащими и работниками,
высвобожденными из организации в связи с сокращением численности или штата,
сохраняется преимущественное право на заключение трудового договора при улучшении
финансово-экономического положения организации и создании (восстановлении) новых
рабочих мест.
2.8. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в МКОУ «СОШ с. Заречного».
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд МКОУ «СОШ с. Заречного».
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональную переподготовку и повышение
квалификации работников. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.167 ТК РФ).
3.2.3. Перечень возмещаемых работодателем расходов, связанных со служебной
командировкой работника, определен ст.168 ТК РФ. К ним относятся:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
(п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).
3.2.4. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на
территории Российской Федерации, работникам учреждения, финансируемого за счет
средств районного бюджета Прохладненского муниципального района, осуществляется в
соответствии с утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О
размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на
территории Российской Федерации работникам организаций, финансируемых за счет
средств федерального бюджета", Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008
г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», и
осуществляются в следующих размерах:
а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в
служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере
фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более
550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12
рублей в сутки;
б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в
служебной командировке, для направленных в служебные командировки за пределы
Северо-Кавказского Федерального округа – 700 рублей (согласно изменениям в
Налоговом кодексе РФ с 1 января 2008г.) за каждый день нахождения в служебной
командировке;
в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной
работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование
в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного
поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II
категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной
переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
5
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве
общего
пользования (кроме такси);
при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные
расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте Х-группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III
категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
3.2.5. Возмещение расходов в размерах, установленных в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N729 "О размерах возмещения
расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской
Федерации работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального
бюджета" производится учреждению, в пределах ассигнований, выделенных им из средств
районного бюджета Прохладненского муниципального района, либо (в случае
использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств,
выделенных из районного бюджета Прохладненского муниципального района на их
содержание.
3.2.6. Расходы, превышающие установленные размеры, а также иные связанные со
служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с
разрешения или ведома работодателя) возмещаются учреждением за счет экономии
средств, выделенных из районного бюджета Прохладненского муниципального района на
их содержание.
3.2.7. Согласно п. 12 Постановления РФ от 13.10.2008г. № 749 «Об особенностях
направления работников в служебные командировки» расходы по проезду к месту
командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной
работы включают в себя:
расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте;
оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей.
3.2.8. Работодатель при направлении работника в служебную командировку может
определить гостиницей или номером, какой категории вправе воспользоваться работник
учреждения. Размер возмещения расходов по найму жилого помещения зависит от
занимаемой должности (служебного положения) командированного работника (с согласия
местной администрации Прохладненского муниципального района КБР).
Согласно п. 18 Указа Президента РФ от 18.07.2005г. № 813 «О порядке и условиях
командирования федеральных государственных гражданских служащих» расходы по
найму жилого помещения возмещаются по фактической сумме, подтвержденной
соответствующими документами, но следующими ограничениями:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы
категории «руководители», - но не более стоимости двухкомнатного номера;
остальным гражданским служащим – не более стоимости комнатного
(одноместного) номера (Указ Президента РФ от 18.07.2005г. №813).
3.2.9. Если расходы не подтверждены первичными документами, от работника
учреждения может поступить заявление, согласно п. 36 Указа Президента РФ от
18.07.2005г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных
государственных гражданских служащих», они возмещаются в размере 30 % от
установленной нормы суточных.
3.2.10. К оплате иных расходов можно отнести расходы на деловые телефонные
переговоры.
6
3.2.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 177 ТК РФ.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
При проведении мероприятий по сокращению численности штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с
предварительного согласия) профкома (ч.2 ст.82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в МКОУ «СОШ с. Заречного», в том
числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из МКОУ «СОШ с.
Заречного» в связи с сокращением численности или штата.
4.5.Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.6. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение№1), а также условиями трудового
договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю (для женщин, работающих
в сельской местности).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ). В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №
1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" при
определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по
выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
5.3.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным актом Учреждения.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Руководитель должен
ознакомить педагогических работников под роспись с предлагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.3.2. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
5.3.3. Изменения условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
5.3.4. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателем в текущем учебном году.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
8
5.3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителем на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки, в том числе не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
5.3.6. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.3.7. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
5.3.8. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная)
непрерывная рабочая неделя (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.3.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыв
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
5.3.10. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
9
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.4. Для следующих категорий работников: руководитель, заместитель
руководителя, секретарь, работники бухгалтерии, водитель может устанавливаться
ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Для пользователей персональных компьютеров (далее - ПК) предусмотрены
дополнительные регламентированные перерывы в зависимости от продолжительности
работы за компьютером, вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А – работа по
считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б –
работа по вводу информации; группа В – творческая работа в режиме диалога с
компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к
различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует
принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочего дня.
При 8-часовом рабочем дне и работе на компьютере в режиме диалога с
компьютером (группа В) регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для 1 категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после
обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый; (суммарное время
регламентированных перерывов 30 мин.);
- для 2 категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа
после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или
продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
- для 3 категории работ – через 1,5-2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0
часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или
продолжительностью 15 минут через каждый час работы (суммарное время
регламентированных перерывов 70 минут).
Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного
перерыва не должна превышать 2-х часов. Во время регламентированных перерывов с
целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления, зрительного
анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития
познотонического утомления работникам рекомендуется выполнять комплексы
упражнений.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ).
Для обеспечения условий, позволяющих сочетать труд с материнством, Работодатель
принимает на себя обязательства:
- не привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и работам в выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет (ст.99, 259 ТК);
10
-предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные
выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в месяц либо
один дополнительный оплачиваемый день;
Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке, имеют также лица, фактически
осуществляющие уход за ребенком (мать, отец ребенка, бабушка, дедушка, другие
родственники или опекун) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
5.6. Работникам в день рождения продолжительность рабочего времени сокращается
наполовину с сохранением среднего заработка.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения МКОУ «СОШ с. Заречного» к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
В соответствии со ст.119 ТК РФ за работу в условиях ненормированного рабочего
дня возможно предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в
пределах ФОТ следующей продолжительности:
- работникам бухгалтерии – 6 календарных дней;
- председатель профсоюзного комитета – 3 календарных дня;
- библиотекарь – 6 календарных дней.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.
5.9. Работодатель обязуется:
5.10. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию –1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня.
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Порядок утверждения штатного расписания Учреждения.
11
6.1.1. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по
согласованию
с МКУ
«Управление
образования местной
администрации
Прохладненского муниципального района КБР».
6.1.2.Размеры окладов по должностям учебно-вспомогательного персонала и
педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням в этих группах в соответствии с Положением об
оплаты труда работников МКОУ «СОШ с. Заречного» Прохладненского муниципального
района КБР (приложение №2) .
6.1.3.Оклады по другим должностям устанавливаются по профессиональным
квалификационным группам соответствующих отраслей.
6.1.4.Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации
служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной
комиссией Учреждения.
6.2. Порядок
установления
повышающих
коэффициентов
к
окладам.
6.2.1.Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам далее - (ПКГ) устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего
характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие
нагрудного знака «Почетный работник воспитания и просвещения Российской
Федерации», присвоение ученой
степени
«кандидат наук» и «доктор наук»,
водителям «за классность».
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
6.2.2 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может
устанавливаться работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к
квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления
дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения.
Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема
выполняемой работы. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
6.2.3.
Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности
устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и
его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
12
выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента - до 3,0.
6.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые
размеры
повышающих
коэффициентов
к
окладу
за
квалификационную категорию:
- до 0,20 - за высшую квалификационную категорию;
- до 0,10 - за первую квалификационную категорию;
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается
при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.
6.2.5. Работникам, которым присвоена ученая степень, а также награжденным
государственными наградами РФ может быть установлен повышающий коэффициент в
размере:
за нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения РФ» до 0,20;
за звание «кандидат наук» - до 0,25;
за звание «доктор наук» - до 0,30.
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени
«кандидат наук» и «доктор наук» и за нагрудный знак «почетный работник воспитания и
просвещения РФ» устанавливается только в том случае, когда работник работает
непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена
ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную
категорию, присвоение ученой степени и наличие государственных наград не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
6.2.6. Водителям школьного автобуса может быть установлен повышающий
коэффициент к окладу «за классность» или категорию до 1.0 %
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям:
- водителям, имеющим категорию «D» - 0,15;
- водителям, имеющим категорию «Е» - 0,25.
6.2.7. Применение повышающего коэффициента к окладу водителя «за классность»
не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
6.3 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
6.3.1. Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда оплата производится в повышенном
размере (ст. 146 ТК РФ).
В этих целях работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
6.3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с. вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 147 Трудового
кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
6.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются надбавки за дополнительный вид
работы, не входящий в круг основных обязанностей:
13
-доплата за проверку письменных работ - в размере до 15 % (пропорционально
учебной нагрузке);
-доплата за заведование учебными кабинетами, лабораториями - в размере до 10%;
6.3.4. Специалистам Учреждения, работающим и проживающим в сельской
местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с
окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
6.3.5. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда принимаются по результатам проведения специальной оценки
условий труда в соответствии с Положением о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования
СССР, утвержденным приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579.
6.3.6. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее
установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий
для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты· надбавки работнику
является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
6.3.7. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к
окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в
ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на
среднемесячное количество рабочих часов по графику 40 часовой рабочей недели в
текущем году. Доплата производится на основании утвержденного в установленном
порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
6.3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, привлекавшимся к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается не менее чем в двойном
размере (ст. 153 ТК РФ). При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.
6.3.9. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в
соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
6.4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
6.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
К ним относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- наличие нагрудного знака «Почетный работник воспитания и просвещения РФ»;
- почетные грамоты РФ и КБР;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы
установленный период.
14
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в
абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. При премировании
учитываются:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа Учреждения;
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям
задачам;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности
Учреждения.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 234 ТК РФ, в размере среднего заработка.
6.5.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
6.5.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в сроки, установленные
настоящим коллективным договором:
- за первую половину месяца – каждого 15 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – последний рабочий день месяца.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями
начисление заработной платы производится накануне этих дней (ст. 136 ТК РФ).
6.5.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме, путём
безналичного расчёта перечислением на банковскую карту или сберегательную книжку
работника.
6.5.5. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, оговорённых в статье 142 ТК РФ.
Работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм,
причитающихся работнику, несёт ответственность в соответствии с трудовым,
административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
6.5.6. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день,
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный
нерабочий день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не
подлежит оплате.
6.5.7. Работникам, уходящим в отпуск, отпускные и заработная плата
выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
VII. Охрана труда и здоровья.
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, и внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
15
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 216 ТК РФ).
Для реализации этого права заключается соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц
(приложение №3).
7.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществить работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками МКОУ «СОШ с. Заречного» обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
7.5. Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей (приложение № 8).
7.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
7.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
МКОУ «СОШ с. Заречного» на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 216 ТК РФ).
7.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
7.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.11. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее
место по согласованию с профкомом (ст. 214 ТК РФ).
7.12. Создать в МКОУ «СОШ с. Заречного» комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должен входить председатель профкома.
7.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
7.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над
состоянием охраны труда в МКОУ «СОШ с. Заречного». В случае выявления ими
16
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
7.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.17. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования
работников в районной больнице.
7.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
7.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых.
7.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод: принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным
договором.
8.4. Работодатель обязан безвозмездно предоставить профкому помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ).
8.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
8.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя
и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом
5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376
ТК РФ).
8.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
17
8,9. За счет средств стимулирующего фонда учреждения производить ежемесячные
выплаты председателю выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.377
ТК РФ).
8.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
8.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 224 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы.
IX. Обязательства профкома
9. Профком обязуется:
9.1. Представительствовать от имени работников-членов профсоюза при решении
вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке
Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих
мест в организации (ст.29 ТК);
9.2.
Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по
совершенствованию систем оплаты труда (ст.41 ТК);
9.3. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям и принятым локальным нормативным актам без необходимого
согласования с Профкомом (ст.372 ТК);
9.4. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда,
правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст.41 ТК);
9.5. Осуществлять контроль соблюдения действующего законодательства и
нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении
сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым
высвобождением работников;
9.6. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем законодательства об
охране труда в организации и окружающей природной среды, добиваться устранения
выявленных нарушений;
18
9.7. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования
разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при
заключении
коллективного договора;
9.8. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы
Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц организации к
дисциплинарной ответственности за невыполнение коллективного договора;
9.9. Обращаться в суд по собственной инициативе или просьбе членов профсоюза
за защитой прав работников-членов профсоюза, гарантированных законодательством о
труде, настоящим коллективным договором, представлять их интересы в органах по
рассмотрению трудовых споров;
9.10. Представлять и защищать интересы сотрудников, не являющихся членами
профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации средства в размере
ежемесячных членских профсоюзных взносов, перед Работодателем, в органах по
рассмотрению трудовых споров;
9.11. Представлять интересы пострадавших работников- членов профсоюза при
расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы
работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
9.12. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране,
здоровья, условиям работы в организации;
9.13. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и
оздоровление работников и членов их семей;
9.14. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий,
проводящих комплексные обследования в организации по вопросам промышленной
безопасности и охраны труда;
9.15. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда
сотрудникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим
профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на
производстве;
9.16. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью сотрудников
требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия
неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (п.п.3 и 4 ст. 20
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности);
9.17. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной
политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий
работающей молодёжи;
9.18. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза;
- оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее
законодательно льгот и дополнительных гарантий (статьи 173-177 ТК);
9.19. Информировать молодых сотрудников о задачах и деятельности профсоюзной
организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов;
9.20. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социальнотрудовые права и интересы членов профсоюза (п.2.1. Устава профсоюза);
9.21. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые
права и интересы работников организации, не являющихся членами профсоюза, в случаях
возникновения трудовых споров, при условии уплаты ими Профкому денежных средств в
размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов (ст.377 ТК, п.1 ст.11
и ст.14 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности);
9.22. Не организовывать массовые акции протеста, в т.ч. и забастовки, по вопросам,
включенным в коллективный договор, при условии их выполнения Работодателем.
9.23. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников МКОУ «СОШ с. Заречного»
19
9.24. Проводить работу по оздоровлению детей работников МКОУ «СОШ с.
Заречного».
X. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются в результатах контроля на
общем собрании работников два раза в год.
10.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный действующим законодательством РФ порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов,
с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством РФ.
10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.
Приложения к Коллективному договору
1.
Правила внутреннего трудового распорядка по МКОУ «Средняя
общеобразовательная школа с. Заречного» Прохладненского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики (Приложение №1);
2.
Положение об оплате труда работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Заречного»
Прохладненского
муниципального
района
Кабардино-Балкарской
Республики
(Приложение№2);
20
Приложение №1 к Коллективному
договору МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального района
КБР
Согласовано
Председатель ПК
Миссирова Г.Н.
«_
»
2022г.
Утверждаю
Директор МКОУ
«СОШ с. Заречного»
Жазыкоева Р.С.
«_
»
2022г.
Принято
на общем собрании работников
МКОУ «СОШ с.Заречного»
от «
»
2022г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ПО МКОУ «СОШ с. ЗАРЕЧНОГО»
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.
Заречного» Прохладненского муниципального района КБР разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
- ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида
деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация
создана;
21
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых
отношениях с образовательной организацией и выполняет обязанности по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;
представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные
учредителем лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет
(профком)) – представитель работников образовательного учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством, ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной
организацией;
работодатель - юридическое лицо (образовательная организация), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профкомом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Согласно статьи 331 Трудового кодекса РФ и статьи 46 ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
В соответствии со статьей 331 и статьей 351.1. ТК РФ к педагогической
деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности за исключением случаев, предусмотренных в абзаце 8 настоящего пункта;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце четвертом настоящего пункта;
признанные недееспособными в установленном законом порядке;
имеющие заболевания, при которых работа в образовательной организации
запрещается.
Лица из числа указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
22
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности. При получении от правоохранительных органов сведений, что работник
подвергается уголовному преследованию за указанные преступления, работодатель
отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.1.3. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться с предусмотренными в ней лицами по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
обособленного структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
23
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
– личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ст.
213 ТК РФ);
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках (профессиональных стандартах) и штатном расписании.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором, Уставом учреждения (ч. 3
ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
24
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме в качестве дополнительного соглашения к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении (изменение структуры,
сокращение структурных подразделений и т.д.);
изменение типа образовательной организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
на основании ст.74 ТК РФ, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника (ст.
ст. 72, 72.1, 72.2, 73ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и
25
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого
специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую работу;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ).
26
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении (п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников на предмет соответствия
их занимаемым должностям, а также в случаях сокращения численности или штата
работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
2.4.9. Ликвидация образовательной организации, а также её реорганизация или
изменение типа, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года.
27
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со статьями 83 и 336 ТК РФ являются:
- возникновение ограничений на занятие педагогической деятельностью;
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием
работника
занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
(ст.261 ТК РФ).
К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом,
фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих
детей (родных или усыновленных); то есть воспитывающая их без отца, в частности в
случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских
правах,
признан
безвестно
отсутствующим,
недееспособным
(ограниченно
дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от
защиты их прав и интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна воспитывает
ребенка.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
28
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями, Уставом учреждения и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
29
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. на компенсации, если занят на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации и
Кабардино-Балкарской Республики.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют также
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся, на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в учреждении; на участие в обсуждении вопросов деятельности учреждения;
3.3.3. на повышение квалификации не реже одного раза в три года, за счет
работодателя;
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.3.6. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
30
3.3.7. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.8. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами
Кемеровской области, правовыми актами органов местного самоуправления;
3.3.9. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
3.4.
Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины;
3.4.2. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся. Уважать честь и достоинство других участников
образовательных отношений;
3.4.3. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.6. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.9. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
3.4.10. проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
3.4.11. соблюдать устав учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
3.4.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.4.13. педагогические работники несут ответственность за неисполнение и
ненадлежащие исполнение возложенных на них обязанностей. Неисполнение и
ненадлежащие исполнение обязанности учитывается при прохождении ими аттестации.
Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения и трудовым договором с
руководителем учреждения;
3.5.2. на прием на работу работников, заключение, изменение и расторжение
трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами, распределение должностных обязанностей;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров, соглашений;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.
31
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка и устава учреждения;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, принятые
с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене
образовательной организацией;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать права и свободы
работников учреждения;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, а также гарантии и
компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.7. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
3.6.
32
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников,
включая повышение квалификации педагогических и руководящих работников, за счёт
средств работодателя.
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18.создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания обучающихся и работников учреждения. Учреждение несет
ответственность за жизнь и здоровье работников учреждения (статья 28 часть 7 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
3.6.19. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский
33
осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой по вине работодателя.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки
работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней по сравнению со
сроками, установленными в организации, работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы.
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок и
он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
3.7.8. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный ему
неправомерными действиями или бездействием руководящих работников учреждения. В
случае отказа работодателя работник вправе обратиться в суд (статья 237 ТК РФ).
3.7.9. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и их заместители могут быть привлечены к дисциплинарной
ответственности вплоть до увольнения по заявлению профсоюзного комитета о
нарушении ими трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, условий коллективного договора, соглашения (ст.195 ТК РФ).
3.7.10. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.11. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
34
3.7.13.Работники несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения за
невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых
обязанностей.
3.8.
3.9.
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебновспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям
руководителей и служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю
(нормальная продолжительность рабочего времени), у работников занятых на работах с
вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда - не более 36
часов в неделю.
У женщин, работающих в сельской местности, независимо от занимаемой
должности и от места их жительства, продолжительность рабочей недели составляет 36
часов.
У работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической
35
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального
использования рабочего времени учителя, которое утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с профкомом. Нормы часов
преподавательской работы за ставку заработной платы установлены приказом
Минобрнауки от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I
класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
индивидуальную работу с обучающимися, выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой (в правилах определить
периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных
часов, заседаний методических комиссий, советов и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой и их максимальную продолжительность);
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников, с их
согласия, обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться
в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
36
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(учителя,
преподаватели,
тренеры-преподаватели,
педагоги
дополнительного
образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и
т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым по согласованию с
профкомом.
4.1.9. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей и преподавателей:
4.2.1. Установление учебной нагрузки учителей и преподавателей, ее изменение
производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014г. №1601, действующим с 10.03.2015г.
4.2.2. Учебная нагрузка учителей и преподавателей устанавливается с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества классов, обучающихся.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей (преподавателей), находящихся в отпуске
по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя (преподавателя), с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
37
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей образовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.
2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов (групп) обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах (группах), в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями (преподавателями) предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей (преподавателей) на
период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям (преподавателем) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее,
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем, распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.10. Распределение
учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения по согласованию с профкомом, а также с учетом
предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
38
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в
сфере образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется по согласованию с
профкомом при условии, если учителя (преподавателя), для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с
12-00 до 13-00 (с учётом особенностей для всех категорий работников).
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При
этом данные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя, в котором указываются
фамилии и должности привлекаемых к работе, причина организации работы в выходной
или нерабочий праздничный день, согласие профкома и работников.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванные необходимостью проведения экзаменационной
сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых
дверей, спортивных, культурно-массовых и других мероприятий допускается по
письменному распоряжению руководителя учреждения с письменного согласия
работников и с согласия профсоюзного комитета.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
39
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления
дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены
постановлением Правительства РФ от 13.10.2014г. №1048.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда
которых на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда – не менее 7 календарных дней. Продолжительность данного
дополнительного отпуска устанавливается трудовым договором.
4.3.7. Работникам, замещающим должности педагогических работников, а также
руководителей
образовательных
организаций,
заместителей
руководителей
образовательных организаций, руководителей структурных подразделений и их
заместителей, предоставляется удлиненный ежегодный основной отпуск – 56 или 42
календарных дня.
Продолжительность отпуска
установлена
постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015г. №446.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем (бухгалтер, повар,
библиотекарь) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 34 дня.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года. С графиком отпусков работники должны
быть ознакомлены под роспись.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
40
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
благодарность, премия, почетная грамота.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. Поощрения применяются по согласованию с профкомом.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
41
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на согласование с профкомом.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
42
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст с Правилами внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем по согласованию с профкомом.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
43
Приложение № 2 к Коллективному
договору МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального района
КБР
Согласовано
Председатель ПК
Г.Н. Миссирова
Утверждаю
Директор МКОУ «СОШ с. Заречного»
Жазыкоева Р.С.
Утверждено
Приказом по МКОУ «СОШ с. Заречного»
№ 126/4 от 18.09.2018г.
Положение об оплате труда работников
МКОУ «СОШ с. Заречного»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства КБР от 05 сентября 2013 года №247-ПП «О Положении об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных
учреждений Кабардино-Балкарской Республики» (ред. Постановления Правительства КБР
от 20.08.2015 №194-ПП), постановлением Правительства КБР от 23 декабря 2013 года
№330-ПП «О методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета
заработной платы работников отдельных государственных общеобразовательных
учреждений Кабардино-Балкарской Республики» (ред. Постановления Правительства КБР
от 20.08.2015 №194-ПП), и постановлением местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР от 07 ноября 2013 года №889 «О Положении об отраслевой
системе труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений
Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики» (ред.
Постановления местной администрации Прохладненского муниципального района от 28
декабря 2015 №695).
Система оплаты труда работников муниципального
образовательного
учреждения устанавливается Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.
2. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются
Трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, а также настоящим
Положением.
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников
муниципального
казенного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа ст. Приближной» Прохладненского муниципального района
КБР (далее Учреждение).
II. Формирование фонда оплаты труда Учреждения.
3. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на
текущий финансовый год исходя из объема субвенций, направляемого из
44
республиканского бюджета КБР, муниципальному бюджету Прохладненского
муниципального района, на реализацию общеобразовательных программ Учреждения.
4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется на основе
регионального норматива подушевого финансирования и соответствующих поправочных
коэффициентов к нормативам в зависимости от реализуемых общеобразовательных
программ учреждением.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N x П х У
(1),
где
ФОТ - фонд оплаты труда Учреждения;
N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;
П – общий поправочный коэффициент учреждения, который равен произведению
поправочных коэффициентов в соответствии с реализуемыми образовательными
программами.
У - количество учащихся в Учреждении.
5. При оптимизации структуры и численности работников Учреждений лимиты
бюджетных ассигнований на оплату труда работников не уменьшаются на финансовый
год.
III. Распределение фонда оплаты труда Учреждения.
6. Фонд оплаты труда Учреждения (ФОТоу состоит из базовой части (ФОТб) и
стимулирующей части (ФОТст)).
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
(3)
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу х ш
(4),
где ш - стимулирующая доля ФОТоу
Значение ш определяется Учреждением самостоятельно и утверждается приказом
на начало учебного года и при изменении нормативы подушевого бюджетного
финансирования в пределах от 20 до 40 процентов. Доля стимулирующего фонда
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс
(учителя, воспитатели дошкольных групп), должна составить не менее 70 процентов в
общем фонде стимулирования. Предусматривается в фонде симулирования от 1 до 2
процентов на прочие выплаты (материальную помощь, разовые премии к праздникам,
юбилеям, по результатам работы за месяц, квартал, год, и т.п.).
7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату работников Учреждения складывается из:
ФОТб=ФОТауп+ФОТпп+ФОТпоп+ФОТмоп (5),
где
ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс;
ФОТпоп - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих
образовательный процесс;
ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
8. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание
учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда и согласовывает с Управлением
образования.
9.Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по
формуле:
ФОТпп = ФОТб х пп
(6),
где
45
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего
учебный процесс в общем ФОТ.
Диапазон пп определяется Учреждением самостоятельно и утверждается
приказом на начало учебного года и при изменении норматива подушевого бюджетного
финансирования.
IV. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
в Учреждении.
10. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и
специальной части (ФОТс):
ФОТпп = ФОТо + ФОТс
(7).
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп х с
(8),
где
с - доля специальной части ФОТпп.
Значение с устанавливается Учреждением самостоятельно и утверждается
приказом на начало учебного года и при изменении норматива подушевого бюджетного
финансирования.
11. Общая и специальная части базового фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости
бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих
коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от
специфики образовательной программы учреждения, за квалификационную категорию
педагога).
12. Общая базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей:
фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз
(9).
Соотношение ФОТаз и ФОТнз, порядок распределения ФОТнз определяются
Учреждением, самостоятельно и утверждается приказом на начало учебного года и при
изменении норматива подушевого бюджетного финансирования исходя из специфики его
образовательной программы, в соотношении 80-86% (ФОТаз) и 14-20 % (ФОТнз).
Для определения величины общей базовой части оплаты труда педагогического
работника вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа», как основа
расчета бюджетной образовательной услуги.
Стоимость одного ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги,
включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в
соответствии с учебным планом.
Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым Учреждением
самостоятельно в сентябре (и январе - в случае изменения норматива подушевого
финансирования) по формуле:
ФОТаз х 34
Стп =
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 .. + а10 х в10 + а11 х в11) х 52
(10),
где
Стп - стоимость одного ученико-часа;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
46
ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной
занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
13. Коэффициент перевода годового количества часов по учебному плану
составляет К=4.33, который рассчитывается следующим образом: кол-во недель в
календарном году(52) делится на 12 месяцев.
14. В стоимости ученика-часа учтены повышающие коэффициенты за работу в
сельской местности.
15. Учебный план разрабатывается Учреждением самостоятельно. Максимальная
учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным
учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального
компонента государственного образовательного стандарта общего образования.
16. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс (ФОТс), формируется по фактической потребности и
включает в себя:
- повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы учреждения;
- повышающие коэффициенты за работу в классах профильного,
предпрофильного, коррекционного обучения, а также индивидуального обучения детей на
дому;
- повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории
педагога.
- расходы на компенсацию книгоиздательской продукции.
V. Расчет заработной платы педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс.
17. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс, рассчитывается по формуле:
Зпр = Стп х Н х Чаз х Кпр х Кгр х Кзв х Коб х А + Днз + Пр (11),
где
Зпр – заработная плата педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс;
Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
Кпр – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в
зависимости от специфики образовательной программы Учреждения может определяться
по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других
формах независимой аттестации;
47
дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам
(формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов,
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая
информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого
количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного,
демонстрационного оборудования);
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями
для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в
режиме билингвизма;
специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией
программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
Расчет повышающего коэффициента сложности по предмету производится в
зависимости от уровня сложности, который рассчитывается путем суммирования
рейтинговых баллов по следующим критериям:
а) участие предмета в ЕГЭ (обязательный предмет - 2 балла, по выбору - 1 балл,
не принимает участие - 0 баллов);
б) сложность в подготовке к занятиям:
1 балл – литература, история, обществознание, география (большая
информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого
количества источников);
в) дополнительная нагрузка при подготовке лабораторного, демонстрационного
оборудования к урокам:
1 балл – химия, биология, физика;
г) неблагоприятные условия для здоровья педагога:
1 балл – химия, информатика и другие;
д) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в
режиме билингвизма:
2 балла – родной язык и литература, иностранные языки.
Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный
рейтинговый балл, а затем рейтинговые места - от 1 до 4, которые и являются уровнями
сложности.
Соответственно каждому уровню сложности устанавливается повышающий
коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии со следующей таблицей:
Суммарный рейтинговый балл
Уровень сложности
3
2
1
0
1
2
3
4
Повышающий
коэффициент
1,15
1,1
1,05
1
Kгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы в соответствии с
Типовым положением об общеобразовательном учреждении и Уставом ОУ при обучении
отдельным предметам (иностранные языки, родные языки, информатика, технология,
физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов,
устанавливаемый в следующих размерах:
1 – если класс не делится на группы;
2 – если класс делится на 2 группы, а также применяется в коррекционных
классах (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 2, не может
превышать численность учащихся в классе);
48
Kзв - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат
наук», который устанавливается в следующих размерах:
1,2 – за ученую степень «доктор наук»;
1,1 – за ученую степень «кандидат наук».
Повышающий коэффициент к окладу за ученые степени «кандидат наук» и
«доктор наук» устанавливается только в том случае, когда работник работает
непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена
ученая степень.
Коб - повышающий коэффициент за работу в классах профильного,
предпрофильного, углубленного, коррекционного обучения, а также индивидуального
обучения на дому.
Размер повышающего коэффициента за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях устанавливается в следующих размерах:
до 1,2 - за работу в классах предпрофильного, профильного, углубленного
изучения отдельных предметов;
1,6 – за индивидуальное обучение на дому.
А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога,
устанавливаемый в следующих размерах:
1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;
1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
Днз – доплата за неаудиторную занятость.
Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам Учреждения
производятся по всем установленным видам неаудиторной деятельности, включая
консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовку учащихся к
олимпиадам, конференциям, смотрам, проверку письменных работ, заведование
учебными кабинетами, осуществление функции классного руководителя по организации и
координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с
обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и их размеры
определяются самостоятельно;
Пр - стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
18. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная
плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
19. Оплата труда учителей, замещающих разовые часы, производится исходя из
расчета аудиторной и специальной частей базового фонда оплаты труда.
Если замещение продолжается свыше 2 месяцев, то оплата труда педагогического
работника производится со дня начала замещения за все часы фактической работы по
тарификации.
VI. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера Учреждения
20. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается Управлением
образования на основании трудового договора исходя из средней заработной платы
работников основного персонала данного учреждения и группы оплаты труда один раз в
год - в начале календарного года по следующей формуле:
ЗПр = ЗПпср х Кгр
(12),
где
ЗПр – заработная плата руководителя Учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата работников Учреждения;
49
Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителя Учреждений,
значение которого устанавливается органом Управления образования местной
администрации Прохладненского муниципального района в следующих пределах:
1 группа – коэффициент до 3,0;
2 группа - коэффициент до 2,5;
3 группа – коэффициент до 2,0;
4 группа - коэффициент до 1,75.
Отнесение Учреждений к группам оплаты труда руководителя производится по
следующим показателям:
Группа по оплате
труда руководителя
Рекомендуемые
коэффициенты
Количество учащихся
и воспитанников
дошкольных групп
1 группа
До 3,0
свыше
1000
2 группа
до 2,5
7511000
До 2,25
501- 750
3 группа
4 группа
До 2,0
До 1,75
201-500
менее 200
При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент
обучающихся (воспитанников СПДО) Учреждений определяется по списочному составу
на начало учебного года (включая контингент дошкольных подразделений).
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы
работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно правовому регулированию в сфере официального статистического
учета.
21. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера
учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с группой по
оплате труда руководителя учреждения один раз в год в начале календарного года по
следующей формуле:
ЗПр = ЗПсрх Кр
(13),
где
ЗПр - заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера
Учреждения;
ЗПср – средняя заработная плата работников Учреждения;
Кр – коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда
заместителям руководителя Учреждений в следующих размерах:
Группа по оплате
труда заместителей
руководителя
Рекомендуемые
коэффициенты
Количество учащихся
и воспитанников
дошкольных групп
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
до
2,3
до
1,8
до
1,65
до
1,5
до
1.3
свыше
1000
7511000
501750
201- 500
менее 200
50
1-я группа - до 2,3;
2-я группа - до 1,8;
3-я группа - до 1,5;
4-я группа - до 1,3;
Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и
стимулирующего характера.
VII. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников учреждения по профессиональным
квалификационным группам
22. Оклады по другим должностям работников устанавливаются по
профессиональным квалификационным группам соответствующих отраслей в
соответствии с минимальными окладами и рекомендуемыми размерами повышающих
коэффициентами, указанными в постановлении правительства КБР №247-ПП от
05.09.2013. «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений КБР».
23. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,
повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и
компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой
договор.
24. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем
Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
25. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих:
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
1
квалификационный
уровень
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных
разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником
работ и профессий рабочих;
гардеробщик, дворник, истопник,
кастелянша, кладовщик, садовник,
сторож, (вахтер), уборщик
производственных
помещений, уборщик служебных
помещений, уборщик территорий
Минимальный
размер
оклада,
в рублях
3220
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня» - до 1,8.
51
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные
квалификационным уровням
1
квалификационный
уровень
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих;
водитель автомобиля, оператор
электронно-вычислительных и
вычислительных машин
наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих
важные (особо важные)
и ответственные
(особо ответственные) работы
4
квалификационный
уровень
к
Минимальный
размер
оклада,
в рублях
3450
4030
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня» - до 1,9.
26. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
1
квалификационный
уровень
делопроизводитель, кассир,
секретарь- машинистка
секретарь,
Минимальный
размер оклада,
в рублях
3470
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня» - до 1,8
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
в рублях
52
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
инспектор по кадрам, лаборант
3900
4200
заведующий хозяйством;
4450
заведующий производством (шеф-повар),
заведующий
столовой,
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня» - до 2,0.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
1
квалификационный
уровень
бухгалтер, инженер по охране труда и
технике
безопасности,
инженерпрограммист
(программист), инженерэлектроник (электроник)
Минимальный
размер оклада,
в рублях
4150
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»- до 2,1
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационные
уровни
3
квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
в рублях
7450
директор (начальник, заведующий) филиала,
другого
обособленного
структурного
подразделения
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня»- до 2,1
27. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов по должностям работников образования
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к квалификационным Должностной
уровням
оклад, в рублях
53
помощник воспитателя, секретарь учебной
части
5205
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебновспомогательного персонала первого уровня - до 1,6.
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
в рублях
1
квалификационный
уровень
дежурный по режиму, младший воспитатель
5205
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебновспомогательного персонала второго уровня - до 1,6.
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников общеобразовательных и дошкольных учреждений
Квалификационные
уровни
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый
педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный педагог
Минимальный
размер оклада,
в рублях
8100
8350
воспитатель, педагог-психолог,
инструктор-методист
8580
преподаватель, преподаватель - организатор
основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания,
старший воспитатель, старший методист,
учитель, учитель-дефектолог, учительлогопед (логопед), тьютор, педагогбиблиотекарь
8830
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
педагогических работников - до 1,80.
должностей
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
в рублях
54
1
квалификационный
уровень
заведующий (начальник) структурным
подразделением: кабинетом, отделом,
отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной,
учебно-производственной мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими программу дошкольного
образования, общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
9080
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ руководителей
структурных подразделений - до 1,80
28. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Квалификационные
уровни
1
квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада,
в рублях
библиотекарь
3900
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - до 2,6.
VIII. Порядок утверждения штатного расписания Учреждения
29. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем по
согласованию с управлением образованием.
30. Размеры окладов по должностям учебно-вспомогательного персонала и
педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням в этих группах в соответствии с настоящим
Положением.
31. Оклады по другим должностям устанавливаются по профессиональным
квалификационным группам соответствующих отраслей в соответствии с настоящим
Положением.
32. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации
служащих требованием квалификационных характеристик определяется аттестационной
комиссией Учреждения.
IX. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам.
33. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
55
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего
характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, наличие
ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук», за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях, за работу в сельской местности и в районном центре,
водителям «за классность».
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени учреждением самостоятельно.
34. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к
квалификационному уровню ПКГ и образует новый оклад и учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера
минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой
должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации
типовых должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения.
Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
35. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности
устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размерах принимается Учреждением самостоятельно персонально в отношении
конкретного работника. Максимальное значение до 3,0.
36. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:
1,20 - за высшую квалификационную категорию;
1,10 - за первую квалификационную категорию;
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается
при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.
37. Работникам учреждений (в том числе руководителю) за наличие ученых
степеней устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:
1,2 - за ученую степень «доктор наук»;
1,1 - за ученую степень «кандидат наук»;
1,0 – за наличие государственных наград «Почетный работник воспитания и
просвещения Российской Федерации».
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени «кандидат наук» и
«доктор наук», наличие нагрудного знака «Почетный работник воспитания и просвещения
РФ» устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по
специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень или
имеется государственная награда.
38. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности,
устанавливаются надбавка в размере 25 процентов к должностным окладам.
56
39. Ставки педагогических и других работников повышаются за специфику
работы в отдельных классах и группах, которые устанавливаются в следующих размерах:
до 15–20% - за работу в оздоровительных группах для детей, нуждающихся в
длительном лечении;
до 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья;
до 20%-учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и
групповое обучение детей,
до 20% - специалистам логопедических пунктов.
40. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий
коэффициент к окладу «за классность» или категорию.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям:
1,15 -водителям, имеющим категорию «D»;
1,25- водителям, имеющим категорию «E».
41. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме коэффициента к окладу по
занимаемой должности) не образуют новый оклад и не учитываются при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
X. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
42. Работникам учреждений устанавливаются к окладам (или к новым окладам)
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (при
наличии аттестации рабочих мест по условиям труда);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
43. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
44. Работникам учреждений системы образования устанавливаются надбавки за
дополнительный вид работы, не входящий в круг основных обязанностей:
доплата за проверку письменных работ - в размере до 15 % (пропорционально
учебной нагрузке);
доплата за заведование учебными кабинетами - в размере до 15 %;
доплата за руководство ШМО, РМО – до 20%, либо фиксированная сумма на
основании распорядительного акта руководителя учреждения.
45. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым
договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий
(должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
46. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
47. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
57
особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих
мест в соответствии с действующим законодательством.
48. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее
установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий
для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки
работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
49. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к
окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в
ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на
среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в
текущем году (п. 39 раздела V «Порядок и условия предоставления выплат
компенсационного характера» Постановления Правительства КБР от 05.09.2013г. №247ПП «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений КБР»).
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке
Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
50. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
51. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
52. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение)
оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений)
складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад.
XI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера Учреждения.
53 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам к окладам
(новым окладам) с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество
его работы.
К ним относятся:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж непрерывной педагогической работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за
установленный период.
Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
54 Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей
части ФОТоу производится Управляющим советом учреждения, по представлению
руководителя учреждения.
55 Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
определяются локальными правовыми актами образовательного учреждения и (или)
58
Коллективным договором (положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения).
56. В случае образования экономии фонда оплаты труда образовательного
учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников,
отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной
нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, средства
направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление
выплат стимулирующего характера работникам Учреждения производится в соответствии
с распорядительными документами, разрабатываемыми Учреждением.
57 Директор ОУ предоставляет в управляющий совет школы аналитическую
информацию о показателях результативности деятельности работников школы,
являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда
оплаты труда поквартально (январь, апрель, июль, октябрь).
58. Работникам учреждений (в том числе руководителю, заместителям
руководителя, главному бухгалтеру), удостоенным государственных наград Российской
Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с
законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
XII. Другие вопросы оплаты труда.
59. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы.
60. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного
оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и
нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением,
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
61. Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих
часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели согласно приложению № 1 к настоящему
Положению.
XIII. Гарантии по оплате труда
62 МКУ «Управление образования местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР» - главный распорядитель средств республиканского
бюджета локальным правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда
59
работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
подведомственных учреждений (с учетом типа учреждений), а также устанавливает
соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала.
63. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано
учреждение.
К перечню должностей основного персонала относятся преподаватель, мастер
производственного обучения, учитель, воспитатель, методист, педагог дополнительного
образования, педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый, учитель-логопед,
педагог-библиотекарь, педагог-организатор, тренер-преподаватель, концертмейстер,
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель,
старший вожатый, тьютор, специалист (ресурсные центры, центры дистанционного
обучения, центр мониторинга и статистики образования и т.д.).
64. МКУ «Управление образования местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР» локальным правовым актом устанавливает перечень
должностей административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала
с учетом типа учреждений.
66. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и
его расходованием осуществляется МКУ «Управление образования местной
администрации Прохладненского муниципального района КБР»
60
Приложение № 3 к Коллективному
договору МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального района
КБР
Согласовано:
Председатель ПК
Г.Н. Миссирова
Утверждаю:
Директор МКОУ «СОШ с. Заречного»
Жазыкоева Р.С.
План мероприятий
по улучшению условий и охраны труда на 2022-2025 годы
МКОУ «Средняя общеобразовательная школа с.Заречного»
Прохладненского муниципального района КБР
№
Наименование мероприятий
п/п
1. Обеспечение безопасных и здоровых условий
труда на рабочих местах, соответствующих
требованиям охраны труда
2. Обеспечение социального страхования
работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний
3.
Организация работы комиссии по ОТ
4.
5.
2022-2025
Директор школы
2022-2025
Директор школы
Избрание уполномоченных лиц по охране
2022-2025
труда профессионального союза и организация
их деятельности
Информирование работников об условиях и
2022-2025
постоянно
охране труда на рабочем месте
Председатель ПК
Приобретение нормативно-методической
документации по охране труда, подписка на
издания по охране труда
7. Разработка инструкций по охране труда на
профессии и виды работ (пересмотр
инструкций осуществляется не реже 1 раза в 5
лет)
8. Проведение вводного инструктажа со всеми
поступающими на работу лицами
9. Проведение вводного инструктажа на рабочем
месте со всеми работниками
10. Организация обучения и проверки знаний по
охране труда руководителя и работников в
обучающем центре
11. Обеспечение проведения предварительного и
периодического медицинских осмотров
работников, предрейсового медицинского
осмотра водителя
12. Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты и моющими
6.
Сроки
Исполнители
исполнения
2022-2025
Директор школы
постоянно
2022-2025
Директор школы,
Зам. директора по
УВР и ВР, завхоз
Директор школы
2022-2025
Ответственный по
охране труда завхоз
2022-2025
Инженер по ОТ
2022-2025
1 раз в 3
года
Зам. директора по
УВР и ВР, завхоз
Директор школы,
инженер по ОТ
2022-2025
Директор школы
2022-2025
Директор школы
61
13.
средствами
Организация обучения и проверки знаний по
электробезопасности неэлектротехнического
персонала с присвоением І квалификационной
группы
2022-2025
1 раз в год
Директор школы,
Завхоз, ответственный за электробезопасность
Организация проведения лабораторных
замеров сопротивления заземляющих
устройств и электрической изоляции
оборудования и электросети
Осуществление общественного контроля за
соблюдением законодательства об охране
труда в коллективном договоре, наличие
мероприятий, направленных на улучшение
условий и охраны труда, раздела «Охрана
труда»
Проведение «Дня охраны труда»,
осуществление контроля за состоянием
охраны труда на рабочих местах
2022-2025
1 раз в 3
года
17.
Проведение совещаний по вопросам охраны
труда
18.
Обеспечение нормального теплового режима и
микроклимата в помещениях в течение года
Приведение естественного и искусственного
освещения на рабочих местах к требуемым
нормам
Обеспечение подразделений медицинскими
аптечками и средствами первой медицинской
помощи, регулярное пополнение их
медикаментами
Обеспечение средствами пожаротушения
2022-2025
1 раз в
месяц
2022-2025
Инженер по ОТ,
комиссия по охране
труда, уполномоченные профсоюза по охране
труда
Директор школы,
комиссия по охране
труда
Директор школы
2022-2025
Директор школы
2022-2025
Завхоз
2022-2025
Директор школы
2022-2025
Директор школы
За счет средств
бюджета
Прохладненского
муниципального
района КБР на 20222025 годы
За счет средств
муниципального
14.
15.
16.
19.
20.
21.
22.
Обеспечение финансирования мероприятий,
направленных на улучшение условий и охраны
труда:
в 2022 году – 523 805,56 руб.
в 2023 году - 530 305, 56 руб.
в 2024 году - 536 805, 56 руб.
в 2025 году – 543 305, 56 руб.
2022-2025
постоянно
2022-2025
1 раз в
месяц
23.
Текущий ремонт школы и СПДО
2022-2025
24
Проведение специальной оценки условий
труда
2022-2025
Директор школы,
завхоз, ответственный за электробезопасность
Председатель ПК,
уполномоченные
профсоюза по
охране труда
62
25
Реализация мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта в
трудовом коллективе. Организация и
проведение спортивных мероприятий (ГТО)
2022-2025
бюджета
Прохладненского
муниципального
района КБР
Председатель ПК,
уполномоченные
профсоюза по ОТ
63
