I. Общие положения
1.1.
Настоящий
Коллективный
договор
Муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Заречного»
Прохладненского
муниципального
района
Кабардино-Балкарской
Республики
(сокращенное наименование МКОУ «СОШ с. Заречного», далее – коллективный договор)
заключен между Работодателем и работниками и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
казенном
общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа с. Заречного»
Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее –
Учреждение, МКОУ «СОШ с. Заречного»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии со ст. 37 Конституции РФ,
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом от 19.04.1991г. №1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным Законом РФ от 12.01.
1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»,
Федеральным Законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом профессионального союза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ, принятого съездом Профсоюза
16.08.1990г., иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и Работодателя по защите социальнообщеобразовательного учреждения и у
становлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением.
1.3. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам,
определенным сторонами.
1.4. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет и вступает в
силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие
коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК).
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – профком) – Миссировой Галины Николаевны;
- работодатель, в лице директора МКОУ «СОШ с. Заречного» Жазыкоевой Раузат
Салиховны.
1.6. Положения настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации и в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем,
Профкомом, работниками (ст. 43 ТК).
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с работодателем.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения МКОУ «СОШ с. Заречного» коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения МКОУ «СОШ с. Заречного»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности (ст. 43 ТК РФ). При этом любая из сторон имеет право направить
2
другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем личных переговоров.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом.
1)Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);
2)Положение об оплате труда работников МКОУ «СОШ с. Заречного»
(приложения № 2);
3)План мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2025-2028 годы в
МКОУ « СОШ с. Заречного» (приложения № 3) и другие локальные
нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- согласование с профкомом;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренными ч.2 ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренными в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.18. При наличии письменных заявлений сотрудников, являющихся членами
профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
сотрудников в размере 1% без учета единовременных выплат. Работодатель не имеет
права задерживать перечисление указанных средств.
Работодатель по письменному заявлению сотрудников, не являющихся членами
профсоюза, ежемесячно перечисляет на счета профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы указанных сотрудников в размере 1% без учета
единовременных выплат.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с нормами трудового законодательства, иными
нормативными правовыми актами, локальными актами учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
3
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.1. Изменения условий трудового договора производится путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.3.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия
работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленными по условиям трудового договора.
2.4. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата сотрудников,
рассматриваются предварительно с участием Профкома (ст.82 ТК).
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы,
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.6. При сокращении численности или штата сотрудников обеспечить
преимущественно право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, предусмотренных ст.179 ТК:
- проработавшим в организации 15лет;
- одиноким матерям, имеющим на иждивении детей до 16 лет;
- отцам, воспитывающим без матери детей до 16-летнего возраста либо работникам,
воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без отца или матери. Не допускается
увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
2.7. Увольнение сотрудников, являющихся членами Профсоюза, по пункту 2,
пункта 3 пункт 5 статьи 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения
Профкома (ст.82 и 373 ТК). За муниципальными служащими и работниками,
высвобожденными из организации в связи с сокращением численности или штата,
сохраняется преимущественное право на заключение трудового договора при улучшении
финансово-экономического положения организации и создании (восстановлении) новых
рабочих мест.
2.8. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами,
действующими в МКОУ «СОШ с. Заречного».
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд МКОУ «СОШ с. Заречного».
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональную переподготовку и повышение
квалификации работников. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.167 ТК РФ).
3.2.3. Перечень возмещаемых работодателем расходов, связанных со служебной
командировкой работника, определен ст.168 ТК РФ. К ним относятся:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
(п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).
3.2.4. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на
территории Российской Федерации, работникам учреждения, финансируемого за счет
средств районного бюджета Прохладненского муниципального района, осуществляется в
соответствии с утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О
размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на
территории Российской Федерации работникам организаций, финансируемых за счет
средств федерального бюджета", Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008
г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», и
осуществляются в следующих размерах:
а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в
служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере
фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более
550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12
рублей в сутки;
б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в
служебной командировке, для направленных в служебные командировки за пределы
Северо-Кавказского Федерального округа – 700 рублей (согласно изменениям в
Налоговом кодексе РФ с 1 января 2008г.) за каждый день нахождения в служебной
командировке;
в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной
работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование
в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного
поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II
категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной
переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
5
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего
пользования (кроме такси);
при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные
расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте Х-группы морского судна регулярных
транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III
категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
3.2.5. Возмещение расходов в размерах, установленных
в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N729 "О размерах возмещения
расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской
Федерации работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального
бюджета" производится учреждению, в пределах ассигнований, выделенных им из средств
районного бюджета Прохладненского муниципального района, либо (в случае
использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств,
выделенных из районного бюджета Прохладненского муниципального района на их
содержание.
3.2.6. Расходы, превышающие установленные размеры, а также иные связанные со
служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с
разрешения или ведома работодателя) возмещаются учреждением за счет экономии
средств, выделенных из районного бюджета Прохладненского муниципального района на
их содержание.
3.2.7. Согласно п. 12 Постановления РФ от 13.10.2008г. № 749 «Об особенностях
направления работников в служебные командировки» расходы по проезду к месту
командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной
работы включают в себя:
расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте;
оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей.
3.2.8. Работодатель при направлении работника в служебную командировку может
определить гостиницей или номером, какой категории вправе воспользоваться работник
учреждения. Размер возмещения расходов по найму жилого помещения зависит от
занимаемой должности (служебного положения) командированного работника (с согласия
местной администрации Прохладненского муниципального района КБР).
Согласно п. 18 Указа Президента РФ от 18.07.2005г. № 813 «О порядке и условиях
командирования федеральных государственных гражданских служащих» расходы по
найму жилого помещения возмещаются по фактической сумме, подтвержденной
соответствующими документами, но следующими ограничениями:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы
категории «руководители», - но не более стоимости двухкомнатного номера;
остальным гражданским служащим – не более стоимости комнатного
(одноместного) номера (Указ Президента РФ от 18.07.2005г. №813).
3.2.9. Если расходы не подтверждены первичными документами, от работника
учреждения может поступить заявление, согласно п. 36 Указа Президента РФ от
18.07.2005г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных
государственных гражданских служащих», они возмещаются в размере 30 % от
установленной нормы суточных.
3.2.10. К оплате иных расходов можно отнести расходы на деловые телефонные
переговоры.
6
3.2.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 177 ТК РФ.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
При проведении мероприятий по сокращению численности штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с
предварительного согласия) профкома (ч.2 ст.82 ТК РФ).
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в МКОУ «СОШ с. Заречного», в том
числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из МКОУ «СОШ с.
Заречного» в связи с сокращением численности или штата.
4.5.Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.6. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
V. Рабочее время и время отдыха
7
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложение№1), а также условиями трудового
договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю (для женщин, работающих
в сельской местности).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ). В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. №
1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" при
определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по
выполнению учебной работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
5.3.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным актом Учреждения.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Руководитель должен
ознакомить педагогических работников под роспись с предлагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.3.2. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
5.3.3. Изменения условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
5.3.4. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателем в текущем учебном году.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в
очередной отпуск.
8
5.3.5. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителем на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки, в том числе не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с
погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
5.3.6. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.3.7. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
5.3.8. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная)
непрерывная рабочая неделя (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.3.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыв
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
5.3.10. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
9
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
каникул утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.4. Для следующих категорий работников: руководитель, заместитель
руководителя, секретарь, работники бухгалтерии, водитель
может устанавливаться
ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Для пользователей персональных компьютеров (далее - ПК) предусмотрены
дополнительные регламентированные перерывы в зависимости от продолжительности
работы за компьютером, вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А – работа по
считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б –
работа по вводу информации; группа В – творческая работа в режиме диалога с
компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к
различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует
принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочего дня.
При 8-часовом рабочем дне и работе на компьютере в режиме диалога с
компьютером (группа В) регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для 1 категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после
обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый; (суммарное время
регламентированных перерывов 30 мин.);
- для 2 категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа
после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или
продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
- для 3 категории работ – через 1,5-2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0
часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или
продолжительностью 15 минут через каждый час работы (суммарное время
регламентированных перерывов 70 минут).
Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного
перерыва не должна превышать 2-х часов. Во время регламентированных перерывов с
целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления, зрительного
анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития
познотонического утомления работникам рекомендуется выполнять комплексы
упражнений.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ).
Для обеспечения условий, позволяющих сочетать труд с материнством, Работодатель
принимает на себя обязательства:
- не привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и работам в выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет (ст.99, 259 ТК);
10
-предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные
выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в месяц либо
один дополнительный оплачиваемый день;
Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке, имеют также лица, фактически
осуществляющие уход за ребенком (мать, отец ребенка, бабушка, дедушка, другие
родственники или опекун) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
5.6. Работникам в день рождения продолжительность рабочего времени сокращается
наполовину с сохранением среднего заработка.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения МКОУ «СОШ с. Заречного» к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ).
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
В соответствии со ст.119 ТК РФ за работу в условиях ненормированного рабочего
дня возможно предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в
пределах ФОТ следующей продолжительности:
- работникам бухгалтерии – 6 календарных дней;
- председатель профсоюзного комитета – 3 календарных дня;
- библиотекарь – 6 календарных дней.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.
5.9. Работодатель обязуется:
5.10. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию –1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня.
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Порядок утверждения штатного расписания Учреждения.
11
6.1.1. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по
согласованию
с
МКУ
«Управление
образования
местной
администрации
Прохладненского муниципального района КБР».
6.1.2.Размеры окладов по должностям учебно-вспомогательного персонала и
педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням в этих группах в соответствии с Положением об
оплаты труда работников МКОУ «СОШ с. Заречного» Прохладненского муниципального
района КБР (приложение №2) .
6.1.3.Оклады по другим должностям устанавливаются по профессиональным
квалификационным группам соответствующих отраслей.
6.1.4.Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации
служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной
комиссией Учреждения.
6.2. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам.
6.2.1.Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам далее - (ПКГ) устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке
и
уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего
характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие
нагрудного знака «Почетный работник воспитания и просвещения Российской
Федерации», присвоение
ученой степени
«кандидат наук» и «доктор наук»,
водителям «за классность».
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
6.2.2 Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может
устанавливаться работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к
квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по
занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления
дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения.
Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема
выполняемой работы. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
6.2.3.
Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности
устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и
его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
12
выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Рекомендуемый размер персонального
повышающего коэффициента - до 3,0.
6.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за
квалификационную категорию:
- до 0,20 - за высшую квалификационную категорию;
- до 0,10 - за первую квалификационную категорию;
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается
при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.
6.2.5. Работникам, которым присвоена ученая степень, а также награжденным
государственными и ведомственными наградами РФ может быть установлен
повышающий коэффициент в размере:
за нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения РФ» до 0,20;
за звание «кандидат наук» - до 0,25;
за звание «доктор наук» - до 0,30.
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени
«кандидат наук» и «доктор наук» и за нагрудный знак «почетный работник воспитания и
просвещения РФ» устанавливается только в том случае, когда работник работает
непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена
ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную
категорию, присвоение ученой степени и наличие государственных наград не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
6.2.6. Водителям школьного автобуса может быть установлен повышающий
коэффициент к окладу «за классность» или категорию до 1.0 %
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям:
- водителям, имеющим категорию «D» - 0,15;
- водителям, имеющим категорию «Е» - 0,25.
6.2.7. Применение повышающего коэффициента к окладу водителя «за классность»
не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
6.3 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
6.3.1. Работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда оплата производится в повышенном
размере (ст. 146 ТК РФ).
В этих целях работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
6.3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с. вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст. 147 Трудового
кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
6.3.3. Работникам Учреждения устанавливаются надбавки за дополнительный вид
работы, не входящий в круг основных обязанностей:
13
-доплата за проверку письменных работ - в размере до 15 % (пропорционально
учебной нагрузке);
-доплата за заведование учебными кабинетами, лабораториями - в размере до 10%;
6.3.4. Специалистам Учреждения, работающим и проживающим в сельской
местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с
окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
6.3.5. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда принимаются по результатам проведения специальной оценки
условий труда в соответствии с Положением о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования
СССР, утвержденным приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579.
6.3.6. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее
установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий
для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты· надбавки работнику
является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
6.3.7. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к
окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в
ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на
среднемесячное количество рабочих часов по графику 40 часовой рабочей недели в
текущем году. Доплата производится на основании утвержденного в установленном
порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
6.3.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, привлекавшимся к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается не менее чем в двойном
размере (ст. 153 ТК РФ). При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад),
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.
6.3.9. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в
соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
6.4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
6.4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
К ним относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- наличие нагрудного знака «Почетный работник воспитания и просвещения РФ»;
- почетные грамоты РФ и КБР;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы
установленный период.
14
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в
абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. При премировании
учитываются:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа Учреждения;
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям
задачам;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности
Учреждения.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 234 ТК РФ, в размере среднего заработка.
6.5.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
6.5.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в сроки, установленные
настоящим коллективным договором:
- за первую половину месяца – каждого 15 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – последний рабочий день месяца.
При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями
начисление заработной платы производится накануне этих дней (ст. 136 ТК РФ).
6.5.4.Выплата заработной платы производится в денежной форме, путём
безналичного расчёта перечислением на банковскую карту или сберегательную книжку
работника.
6.5.5.В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, оговорённых в статье 142 ТК РФ.
Работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм,
причитающихся работнику, несёт ответственность в соответствии с трудовым,
административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
6.5.6. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день,
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный
нерабочий день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не
подлежит оплате.
6.5.7. Работникам, уходящим в отпуск, отпускные и заработная плата
выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
VII. Охрана труда и здоровья.
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, и внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
15
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 216 ТК РФ).
Для реализации этого права заключается
соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц
(приложение №3).
7.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществить работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками МКОУ «СОШ с. Заречного» обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
7.5. Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей (приложение № 8).
7.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с действующим законодательством.
7.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
МКОУ «СОШ с. Заречного» на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 216 ТК РФ).
7.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
7.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.11. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее
место по согласованию с профкомом (ст. 214 ТК РФ).
7.12. Создать в МКОУ «СОШ с. Заречного» комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должен входить председатель профкома.
7.13. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
7.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над
состоянием охраны труда в МКОУ «СОШ с. Заречного». В случае выявления ими
16
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
7.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.17. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования
работников в районной больнице.
7.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
7.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых.
7.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод: принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным
договором.
8.4. Работодатель обязан безвозмездно предоставить профкому помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ).
8.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
8.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя
и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом
5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376
ТК РФ).
8.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
17
8,9. За счет средств стимулирующего фонда учреждения производить ежемесячные
выплаты председателю выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.377
ТК РФ).
8.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
8.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 224 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы.
IX. Обязательства профкома
9. Профком обязуется:
9.1. Представительствовать от имени работников-членов профсоюза при решении
вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке
Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих
мест в организации (ст.29 ТК);
9.2.
Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по
совершенствованию систем оплаты труда (ст.41 ТК);
9.3. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям и принятым локальным нормативным актам без необходимого
согласования с Профкомом (ст.372 ТК);
9.4. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда,
правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст.41 ТК);
9.5. Осуществлять контроль соблюдения действующего законодательства и
нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении
сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым
высвобождением работников;
9.6. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем законодательства об
охране труда в организации и окружающей природной среды, добиваться устранения
выявленных нарушений;
18
9.7. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования
разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении
коллективного договора;
9.8. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы
Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц организации к
дисциплинарной ответственности за невыполнение коллективного договора;
9.9. Обращаться в суд по собственной инициативе или просьбе членов профсоюза
за защитой прав работников-членов профсоюза, гарантированных законодательством о
труде, настоящим коллективным договором, представлять их интересы в органах по
рассмотрению трудовых споров;
9.10. Представлять и защищать интересы сотрудников, не являющихся членами
профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации средства в размере
ежемесячных членских профсоюзных взносов, перед Работодателем, в органах по
рассмотрению трудовых споров;
9.11. Представлять интересы пострадавших работников- членов профсоюза при
расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы
работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
9.12. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране,
здоровья, условиям работы в организации;
9.13. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и
оздоровление работников и членов их семей;
9.14. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий,
проводящих комплексные обследования в организации по вопросам промышленной
безопасности и охраны труда;
9.15. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда
сотрудникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим
профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на
производстве;
9.16. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью сотрудников
требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия
неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (п.п.3 и 4 ст. 20
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности);
9.17. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной
политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий
работающей молодёжи;
9.18. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза;
- оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее
законодательно льгот и дополнительных гарантий (статьи 173-177 ТК);
9.19. Информировать молодых сотрудников о задачах и деятельности профсоюзной
организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов;
9.20. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социальнотрудовые права и интересы членов профсоюза (п.2.1. Устава профсоюза);
9.21. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые
права и интересы работников организации, не являющихся членами профсоюза, в случаях
возникновения трудовых споров, при условии уплаты ими Профкому денежных средств в
размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов (ст.377 ТК, п.1 ст.11
и ст.14 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности);
9.22. Не организовывать массовые акции протеста, в т.ч. и забастовки, по вопросам,
включенным в коллективный договор, при условии их выполнения Работодателем.
9.23. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников МКОУ «СОШ с. Заречного»
19
9.24. Проводить работу по оздоровлению детей работников МКОУ «СОШ с.
Заречного».
X. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются в результатах контроля на
общем собрании работников два раза в год.
10.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный действующим законодательством РФ порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов,
с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством РФ.
10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.
Приложения к Коллективному договору
1.
Правила внутреннего трудового распорядка по МКОУ «Средняя
общеобразовательная школа с. Заречного» Прохладненского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики (Приложение №1);
2.
Положение об оплате труда работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Заречного»
Прохладненского
муниципального
района
Кабардино-Балкарской
Республики
(Приложение№2);
Приложение №1 к Коллективному
договору МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального района
20
КБР
Приложение №1 к Коллективному
договору МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального района
КБР
Согласовано
Председатель ПК
__________ Миссирова Г.Н.
«17» июля 2025г.
Утверждаю
Директор МКОУ
«СОШ с. Заречного»
__________ Жазыкоева Р.С.
«17» июля 2025г.
Принято
на общем собрании работников
МКОУ «СОШ с.Заречного»
от «17» июля 2025г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ПО МКОУ «СОШ с. ЗАРЕЧНОГО»
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.
Заречного» Прохладненского муниципального района КБР разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности
в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;
21
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях
с образовательной организацией и выполняет обязанности по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;
представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные
учредителем лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет
(профком)) – представитель работников образовательного учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Уставом профсоюза порядке полномочиями представлять
интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательной
организацией;
работодатель - юридическое лицо (образовательная организация), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профкомом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Согласно статьи 331 Трудового кодекса РФ и статьи 46 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
В соответствии со статьей 331 и статьей 351.1. ТК РФ к педагогической
деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности за исключением случаев, предусмотренных в абзаце 8 настоящего пункта;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце четвертом настоящего пункта;
- признанные недееспособными в установленном законом порядке;
- признанные на территории Российской Федерации иностранными агентами;
- имеющие заболевания,
при которых работа в образовательной организации
запрещается.
Лица из числа указанных в абзаце четвертом настоящего
пункта,
имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
22
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации,
о допуске их к педагогической деятельности. При получении от правоохранительных
органов сведений, что работник подвергается уголовному преследованию за указанные
преступления, работодатель отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.1.3. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться с
предусмотренными в ней лицами по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
обособленного структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
23
– личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ст.
213 ТК РФ);
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за употребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за употребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию; документов о результатах обязательных предварительных (при поступлении на
работу) медицинских осмотрах в рамках ст. 213 ТК РФ.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4
ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК
РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках (профессиональных стандартах) и штатном расписании.
24
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором, Уставом учреждения (ч. 3 ст. 68 ТК
РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении (изменение структуры,
сокращение структурных подразделений и т.д.);
изменение типа образовательной организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора на
основании ст.74 ТК РФ, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два
месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
25
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72, 72.1,
72.2, 73ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального
права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую работу;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
26
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (п.2
части 1 ст. 77 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении (п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников на предмет соответствия их
занимаемым должностям, а также в случаях сокращения численности или штата работников
учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
2.4.9. Ликвидация образовательной организации, а также её реорганизация или
изменение типа, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не
может быть расторгнут до конца учебного года.
27
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со статьями 83 и 336 ТК РФ являются:
- возникновение ограничений на занятие педагогической деятельностью;
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи
с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).
К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом,
фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих
детей (родных или усыновленных); то есть воспитывающая их без отца, в частности в
случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских
правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным),
по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает
наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и
интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна воспитывает ребенка.
2.4.13. Гарантии при расторжении трудового договора. Прекращение трудового
договора с супругой (супругом) погибшего) умершего ветерана боевых действий, не
вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается
в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8,10, 11 части первой статьи 81
или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
28
2.4.14.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями, Уставом учреждения и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
29
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. на компенсации, если занят на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации и КабардиноБалкарской Республики.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют также
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся, на
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении; на участие в обсуждении вопросов деятельности учреждения;
3.3.3. на повышение квалификации не реже одного раза в три года, за счет
работодателя;
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.3.6. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
30
3.3.7. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.8. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской
области, правовыми актами органов местного самоуправления;
3.3.9. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
3.4.
Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины;
3.4.2. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся. Уважать честь и достоинство других участников образовательных отношений;
3.4.3. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.6. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.9. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
3.4.10. проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
3.4.11. соблюдать устав учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
3.4.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.4.13. педагогические работники несут ответственность за неисполнение и
ненадлежащие исполнение возложенных на них обязанностей. Неисполнение и
ненадлежащие исполнение обязанности учитывается при прохождении ими аттестации.
3.5.
Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения и трудовым договором с руководителем
учреждения;
3.5.2. на прием на работу работников, заключение, изменение и расторжение
трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами, распределение должностных обязанностей;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка и устава учреждения;
31
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, принятые с
нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной
организацией;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6.
Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать права и свободы работников
учреждения;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.7. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
32
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников,
включая повышение квалификации педагогических и руководящих работников, за счёт
средств работодателя.
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18.создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания обучающихся и работников учреждения. Учреждение несет
ответственность за жизнь и здоровье работников учреждения (статья 28 часть 7 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
3.6.19. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей
работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями;
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой по
вине работодателя.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
33
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки
работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней по сравнению со сроками,
установленными в организации, работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок и он
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
3.7.8. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный ему
неправомерными действиями или бездействием руководящих работников учреждения. В
случае отказа работодателя работник вправе обратиться в суд (статья 237 ТК РФ).
3.7.9. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и их заместители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности
вплоть до увольнения по заявлению профсоюзного комитета о нарушении ими трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного
договора, соглашения (ст.195 ТК РФ).
3.7.10. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.11. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.13.Работники несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения за
невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей.
3.8.
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
34
3.9.
Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебновспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям
руководителей и служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная
продолжительность рабочего времени), у работников занятых на работах с вредными
условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда - не более 36 часов в
неделю.
У женщин, работающих в сельской местности, независимо от занимаемой должности
и от места их жительства, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов.
У работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы регулируется
расписанием учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования рабочего
времени учителя, которое утверждается руководителем образовательного учреждения по
согласованию с профкомом. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной
платы установлены приказом Минобрнауки от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки работников,
оговариваемой в трудовом договоре.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
35
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в
том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
индивидуальную работу с обучающимися, выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой (в правилах определить
периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов,
заседаний методических комиссий, советов и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой и их максимальную продолжительность);
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников, с их
согласия, обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
36
нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым по согласованию с
профкомом.
4.1.9. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей и преподавателей:
4.2.1. Установление учебной нагрузки учителей и преподавателей, ее изменение
производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014г. №1601, действующим с 10.03.2015г.
4.2.2. Учебная нагрузка учителей и преподавателей устанавливается с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов, обучающихся.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться
также в случаях:
временного ее выполнения за учителей (преподавателей), находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя (преподавателя), с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей образовательных учреждений, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные
на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной
нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении
учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на
срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2
ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов (групп) обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах (группах), в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
(преподавателями) предметов.
37
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей (преподавателей) на
период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
а также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям (преподавателем) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем, распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10.
Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
образовательного учреждения
по согласованию с профкомом,
а также с учетом
предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется по согласованию с
профкомом при условии, если учителя (преподавателя),
для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
38
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 1200 до 13-00 (с учётом особенностей для всех категорий работников).
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
данные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя, в котором указываются
фамилии и должности привлекаемых к работе, причина организации работы в выходной или
нерабочий праздничный день, согласие профкома и работников.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванные необходимостью проведения экзаменационной сессии,
учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей,
спортивных, культурно-массовых и других мероприятий допускается по письменному
распоряжению руководителя учреждения с письменного согласия работников и с согласия
профсоюзного комитета.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления дополнительных
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства
РФ от 13.10.2014г. №1048.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда
которых на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда – не менее 7 календарных дней. Продолжительность данного
дополнительного отпуска устанавливается трудовым договором;
г) ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных
дней предоставляются работающим инвалидам (статья 115 ТК РФ).
4.3.7. Работникам, замещающим должности педагогических работников, а также
руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных
организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей,
предоставляется удлиненный ежегодный основной отпуск – 56 или 42 календарных дня.
39
Продолжительность отпуска установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г.
№446.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем (повар) предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 дня.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года. С графиком отпусков работники должны быть
ознакомлены под роспись.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
40
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
благодарность, премия, почетная грамота.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. Поощрения применяются по согласованию с профкомом.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
41
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на согласование с профкомом.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст с Правилами внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем по согласованию с профкомом.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
42
Приложение № 2 к Коллективному
договору МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального района
КБР
Согласовано
Председатель ПК
_________ Г.Н. Миссирова
Утверждаю
Директор МКОУ «СОШ с. Заречного»
________________ Жазыкоева Р.С.
Положение об оплате труда работников МКОУ
«Средняя общеобразовательная школа с.Заречного»
Прохладненского муниципального района КабардиноБалкарской Республики
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса
Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Постановлением
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10.10.2022 № 222-ПП «Об
утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных
организаций Кабардино-Балкарской Республики» и устанавливает систему оплаты труда
работников
муниципальных
образовательных
организаций
Прохладненского
43
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее – организации).
2. Настоящее Положение для организаций, являющихся муниципальными
бюджетными учреждениями Прохладненского муниципального района КабардиноБалкарской Республики, подведомственными МКУ «Управление образования местной
администрации Прохладненского муниципального района КБР», носит рекомендательный
характер, для организаций, являющихся муниципальными казенными учреждениями
Прохладненского
муниципального
района
Кабардино-Балкарской
Республики,
подведомственные
МКУ «Управление образования
местной
администрации
Прохладненского муниципального района КБР», носит обязательный характер.
3. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда
соответствующей организации.
4. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным
договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда
работников
организации,
принимаются
работодателем
с
учетом
мнения
представительного органа работников организации.
5. Заработная плата работнику организации устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда организации.
Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального
размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут
устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением № 1 к
настоящему Положению.
Месячная заработная плата указанных работников должна быть не менее минимального
размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности
рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо
деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от
установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество
отработанных часов в этом месяце.
7. Установление надбавок
и доплат работникам организации регулируется
непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и
местной администрации Прохладненского муниципального района КБР, содержащими
нормы трудового права, и настоящим Положением.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения
дополнительного образования, финансируемых из местного бюджета, не может превышать
расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих
Прохладненского муниципального района и работников, замещающих должности, не
являющиеся
должностями
муниципальной
службы
местной
администрации
Прохладненского муниципального района и отраслевых управлений местной администрации
Прохладненского муниципального района со статусом юридического лица, входящих в
структуру местной администрации Прохладненского муниципального района.
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда
муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы, определяется путем деления установленного объема
бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников,
44
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы на
установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и деления полученного
результата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников дополнительного
образования, финансируемых из местного бюджета, определяется путем деления
установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения
на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным
расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
II. Порядок установления размеров окладов (должностных
окладов), повышающих коэффициентов
8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из
минимальных размеров окладов, предусмотренных приложением № 2 к настоящему
Положению, учитывающих требования к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
При установлении, увеличении (индексации) окладов (должностных окладов)
работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону
увеличения».
По должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень
профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
устанавливаться диапазоны размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо
по должностям работников с равной сложностью труда.
9. Положением об оплате труда работников организации, принятым работодателем с
учетом мнения представительного органа работников организации и утвержденным
руководителем организации, предусматривается установление работникам организации
повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню в соответствии с профессиональными
квалификационными группами, предусмотренными приложением № 2 к настоящему Положению.
10. Решение об установлении размера повышающего коэффициента по
профессиональной квалификационной группе принимается руководителем организации
при условии обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.
11. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
12. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе
применяется для доведения средней заработной платы работников организаций до
размеров средней заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике.
13. По занимаемой должности работников, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не могут
устанавливаться различные размеры повышающих коэффициентов к размеру оклада
(должностного оклада), ставке заработной платы.
14. Размер оклада (должностного оклада) работника организации с учетом
повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе (далее –
размер оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ) определяется путем умножения
размера оклада (должностного оклада) работника организации на повышающий
коэффициент по профессиональной квалификационной группе.
15. Применение повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного
оклада) работника организации по профессиональной квалификационной группе не
45
образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
16. Положением об оплате труда работников организации может быть
предусмотрено установление работникам организации персонального повышающего
коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Персональный повышающий коэффициент к размеру оклада (должностного оклада) с ПК
по ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ принимается руководителем организации с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении
конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к размеру оклада
(должностного оклада) с учетом ПК по ПКГ – до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
17. Положением об оплате труда работников организации предусматривается
установление работникам иных повышающих коэффициентов к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ: повышающий коэффициент за непрерывный стаж
работы; повышающий коэффициент за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук»;
повышающий коэффициент водителям «за классность».
18. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается в
следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 1,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 1,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет –1,20;
при стаже работы свыше 15 лет – 1,25.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы определяется
путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий
коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается всем
работникам организаций, за исключением руководителя, заместителей руководителя и
главного бухгалтера организации.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за
непрерывный стаж работы, производится в соответствии с приложением № 3 к настоящему
Положению».
19.
Повышающий коэффициент за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук»
устанавливается работникам организаций (в том числе руководителям) за наличие ученых
степеней в размере:
- за ученую степень «доктор наук» – 0,2;
- за ученую степень «кандидат наук» – 0,1.
46
Повышающий коэффициент за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук»
устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по
специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
При наличии у работника нескольких степеней, повышающий коэффициент за ученую
степень «доктор наук», «кандидат наук» устанавливается по одному из оснований по его
выбору.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за ученую степень «доктор наук»,
«кандидат наук» определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по
ПКГ на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за ученую степень «доктор наук»,
«кандидат наук» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
20. Повышающий коэффициент водителям «за классность» устанавливается
водителям автомобилей организаций.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов водителям «за классность»:
водителям, имеющим категорию «С» – 0,15;
водителям, имеющим категорию «D» – 0,25.
Размер выплат по повышающему коэффициенту водителям «за классность» определяется
путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий
коэффициент.
Применение повышающего коэффициента водителям за «классность» не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
21. Положением об оплате труда работников организации предусматривается
установление педагогическому работнику к размеру оклада (должностного оклада) с ПК
по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы
повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную
категорию к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического
объема учебной нагрузки/педагогической работы:
- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
- при наличии первой квалификационной категории - 0,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается при
выполнении работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат».
22. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы – со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения, награждения;
при получении водителем категории «С» или «D» – с даты открытия категории «С» или «D»
в водительском удостоверении;
47
при присуждении ученой степени «доктор наук» или «кандидат наук» – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
23. При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов по
нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно
без учета других повышающих коэффициентов.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ
с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы) работников
организации по соответствующим профессиональным квалификационным группам в
процентах к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной
нагрузки/педагогической работы) или в абсолютных размерах.
25. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный
размер выплаты компенсационного характера или прекращена ее выплата при
невыполнении условий, необходимых для выплаты.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты компенсационного
характера работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин такого
снижения.
26. Выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях
совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Доплата за совмещение устанавливается в процентном отношении к
должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в
абсолютных размерах по соглашению сторон. Доплата за совмещение
устанавливается как одному работнику, так и нескольким работникам.
Размер доплаты за совмещение устанавливается в пределах фонда оплаты труда и
не должен превышать размер денежных средств, выделяемых на оплату труда по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо
от числа лиц, которым устанавливается доплата за совмещение. Конкретные размеры
доплаты за совмещение определяются каждому работнику дифференцированно в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени
использования рабочего времени. Размер доплаты за совмещение может быть
уменьшен или полностью отменен при пересмотре в установленном порядке норм
нагрузки, а также в установленных работодателем в локальных нормативных актах
случаях ухудшения качества работы.
При установлении размера доплаты за совмещение не учитываются
компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, если данная выплата уже установлена по основной должности.
48
Условия и порядок установления доплат за совмещение фиксируются в
трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и локальных нормативных
актах организации».
26.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени
(норму труда), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера
оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
27. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере не менее 4
процентов от оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Решение об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам,
занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается
работодателем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на
основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28
декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения
безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав
работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда.
28. Выплата компенсационного характера в виде доплаты работникам за работу в ночное
время (с 22 до 6 часов) производится к размеру оклада (должностного оклада) с ПК
по ПКГ в размере 35 процентов часового оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ,
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) с ПК по
ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в
текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета
использования рабочего времени и расчета заработной платы.
29. Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором.
30. Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты сверхурочной
работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
31. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими
49
государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу
с шифрами осуществляется работникам организации в соответствии с условиями
допуска в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации,
в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют
документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
32. Работникам
организаций
устанавливаются
также
следующие
выплаты
компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ
(размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема
учебной нагрузки/педагогической работы):
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях
(классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с
задержкой психического развития в размере 20 процентов;
2) за работу в школах-интернатах общего типа в размере 15 процентов;
3) за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, в размере 20 процентов;
4) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,
логопедических пунктов в размере 20 процентов;
5) за работу в оздоровительных организациях санаторного типа (классах, группах)
для детей, нуждающихся в длительном лечении, в размере 20 процентов;
6) специалистам организаций, работающим в сельской местности, в размере 25
процентов;
7) специалистам организаций, работающим в административных центрах районов, в
размере 10 процентов.
33. Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 32
настоящего Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной
нагрузки/педагогической работы на соответствующий коэффициент, другим
работникам организации – путем умножения размера оклада (должностного оклада) с
ПК по ПКГ на соответствующий коэффициент.
34. Учителям и другим педагогическим работникам организаций устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера к размеру оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной
нагрузки/педагогической работы:
1) за индивидуальное обучение на основании медицинского заключения на дому
детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с письмом
Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 7 августа 2018 г. № 05283 «Об обучении лиц, находящихся на домашнем обучении» в размере 20 процентов;
2) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, в
соответствии с Методическими рекомендациями об организации обучения детей, которые
находятся на длительном лечении и не могут по состоянию здоровья посещать
образовательные организации, утвержденными Министерством просвещения Российской
Федерации 14 октября 2019 г. и Министерством здравоохранения Российской Федерации
17 октября 2019 г., в размере 15 процентов;
3) за обучение и воспитание детей-инвалидов, обучающихся посредством
дистанционных технологий с привлечением компьютерной техники и средств связи по
месту жительства или временного пребывания, в размере 20 процентов;
4) за работу в исправительно-трудовых учреждениях (колониях), реализующих
общеобразовательные программы, в размере 45 процентов.
5) учителям за проверку тетрадей по следующим предметам:
русский язык, родной язык, начальные классы в размере 10
процентов; математика, информатика, физика в размере 5
процентов;
50
другие предметы, требующие проверки тетрадей, в размере 2 процентов.
35. Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 34
настоящего Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической
работы на соответствующий коэффициент.
При применении нескольких выплат компенсационного характера выплаты
суммируются.
Установление выплат компенсационного характера не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
36. Педагогическим
работникам
организаций,
реализующим
программы
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования,
дополнительного
образования,
финансируемых
из
республиканского бюджета, производится ежемесячная денежная выплата в
размере 3 000 рублей в месяц независимо от объема учебной (педагогической)
нагрузки.
37. Выплата ежемесячной денежной выплаты производится только по основному месту
работы педагогического работника или по основной должности, без учета работы на
условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Ежемесячная денежная выплата выплачивается за фактически отработанное время в сроки,
установленные для выплаты заработной платы.
Ежемесячная денежная выплата не выплачивается в период нахождения педагогического
работника в отпуске без сохранения заработной платы, по беременности
и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период прохождения
военной службы по призыву.
Выплата ежемесячной денежной выплаты осуществляется в соответствии с приказом
руководителя организации.
38. Учителям, преподающим в организациях учебные предметы «Физика», «Химия»,
«Информатика», на условиях внешнего совместительства наряду с преподаванием в
других организациях по аналогичной должности, специальности, профессии,
производится ежемесячная выплата в размере 5 000 рублей.
Порядок предоставления ежемесячной выплаты учителям физики, химии и информатики за
работу по совместительству определяется приказом МКУ «Управление образования местной
администрации Прохладненского муниципального района КБР».
39. При применении нескольких выплат компенсационного характера
суммируются.
Установление выплат компенсационного характера не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
выплаты
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера работникам организаций
40.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организаций
положением об оплате труда работников организации в соответствии с критериями
оценки эффективности и результативности деятельности работников организаций.
41.
Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации
определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед организацией.
42.
Размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия не ограничена.
43.
В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть
установлены следующие стимулирующие выплаты и премии:
51
надбавка за высокое качество работы; надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год); надбавка за внедрение новых
эффективных практик;
надбавка за применение в работе достижений науки; надбавка за наставничество.
45-1. Учителям и другим педагогическим работникам за классное руководство в 1 - 11 (12)
классах, педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство
(кураторство) в учебных группах образовательных организаций, реализующих
образовательные программы среднего профессионального образования, устанавливается
компенсационная выплата в размере 1250 рублей.
45-2. Педагогическим работникам организаций, реализующим программы дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительного
образования, а также основные профессиональные образовательные программы (и основные
программы профессионального обучения), производится ежемесячная денежная выплата в
размере 3000 рублей в месяц независимо от объема учебной (педагогической) нагрузки.
Выплата ежемесячной денежной выплаты производится только по основному месту работы
педагогического работника или по основной должности без учета работы на условиях
совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Ежемесячная денежная выплата выплачивается за фактически отработанное время в
сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Ежемесячная денежная выплата не выплачивается в период нахождения
педагогического работника в отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и
родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период прохождения
военной службы по призыву.
Выплата ежемесячной денежной выплаты осуществляется в соответствии с приказом
руководителя организации.
45-3. Учителям, преподающим в организациях учебные предметы "Физика",
"Химия", "Информатика" на условиях внешнего совместительства наряду с преподаванием в
других организациях по аналогичной должности, специальности, профессии, производится
ежемесячная выплата в размере 5000 рублей.
Порядок предоставления ежемесячной выплаты учителям физики, химии и
информатики за работу по совместительству определяется приказом МКУ «Управления
образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР».
45-4. Молодым специалистам - педагогическим работникам организаций,
реализующим программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего образования, дополнительного образования, а также основные профессиональные
образовательные программы (и основные программы профессионального обучения),
производится ежемесячная денежная выплата (далее - выплата молодым специалистам) в
течение первых трех лет непрерывной работы по профессии независимо от объема учебной
(педагогической) нагрузки в размере:
1000 рублей в месяц за первый год работы;
2000 рублей за период работы более 1 года и до 2 лет;
3000 рублей за период работы более 2 лет и до 3 лет.
Выплата молодым специалистам производится только по основному месту работы
педагогического работника или по основной должности, без учета работы на условиях
совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Выплата молодым специалистам выплачивается за фактически отработанное время в
сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Выплата молодым специалистам не выплачивается в период нахождения
педагогического работника в отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и
52
родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период прохождения
военной службы по призыву.
Выплата молодым специалистам осуществляется в соответствии с приказом
руководителя организации.
Для целей настоящего Положения молодыми специалистами признаются лица, до 30
лет, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающие на работу по полученной специальности педагога в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня.
46. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их
осуществления принимаются учреждением самостоятельно с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда,
выделенной на выплаты стимулирующего характера.
47. Установление выплат стимулирующего характера работникам является
правом, а не обязанностью образовательного учреждения и зависит от количества и
качества труда работников, финансового состояния образовательного учреждения и
других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер устанавливаемых
выплат стимулирующего характера.
При отсутствии или недостатке соответствующих денежных средств (бюджетных
средств и/или средств от приносящей доход деятельности) директор вправе
приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив об этом работников в порядке, установленном законодательством.
V. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы)
48.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников определена приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
49. Фактический объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации.
50.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Предоставление педагогической (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в той же организации (включая руководителей),
а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
трудового коллектива и при условии, если преподаватели (учителя), для которых данная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
51. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя
за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, групп, сокращением количества классов (классов- комплектов).
52.
Норма рабочего времени работников организаций устанавливается в
53
соответствии с федеральным законодательством и законодательством КабардиноБалкарской Республики.
53.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и
выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральным законодательством,
законодательством Кабардино-Балкарской Республики и местной администрации
Прохладненского муниципального района КБР, а также настоящим Положением,
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
54. Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ не может
быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ее суммированный учет.
Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может
быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в
течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя
из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада)
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем
деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме
соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей
недели согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки определяется положением по
оплате труда работников организации.
VI. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
55.
В целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических
работников, которым установлены нормы часов учебной (преподавательской) или
педагогической работы за ставку заработной платы, исчисление размера оплаты за
фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы
осуществляется исходя из конкретных размеров ставок заработной платы, установленных в
организации по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
без применения к ним повышающих коэффициентов.
56.
Месячная заработная плата педагогического работника (ЗП) образовательной
организации состоит из базовой и стимулирующей частей и исчисляется по следующей
формуле:
ЗП = ЗПбаз.+ЗПстим., где
ЗПбаз. – базовая часть заработной платы;
ЗПстим. – стимулирующая часть заработной платы.
54
Базовая часть состоит из оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического
объема учебной нагрузки/педагогической работы и компенсационных выплат (КВ) и
определяется по формуле:
ЗПбаз. = Зфн + КВ, где:
Зфн – заработная плата педагогического работника за фактический объем учебной
нагрузки/ педагогической работы в неделю;
заработная плата педагогического работника за фактический объем учебной нагрузки/
педагогической работы в неделю исчисляется по формуле:
Зфн ═ (Ст ×К × Фн), где:
Нч Ст – размер оклада (должностного оклада) педагогического работника, установленный по
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы;
К – размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе;
Фн – фактический объем учебной нагрузки/ педагогической работы педагогического
работника в неделю;
Нч – норма часов педагогического работника в неделю.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются и исчисляются в соответствии с
разделом III настоящего Положения.
57.
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается и исчисляется в
соответствии с разделом IV настоящего Положения.
58.
Учителям 1 – 4 классов, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае
передачи ими преподавания уроков иностранного языка, родных языков, основы
религиозных культур и светской этики, технологии, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям, преподающим в образовательной организации
соответствующие учебные предметы.
59.
Внеурочная деятельность является компонентом основной образовательной
программы и оплачивается согласно сетке часов, исходя из кадровых, материальнотехнических ресурсов, с учетом запросов обучающихся, возможностей организации и
объема субвенции, выделенной для реализации основной образовательной программы.
Учебная нагрузка по внеурочной деятельности оплачивается педагогическим работникам по
фактически отработанному времени из расчета оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
60. За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
по замещению
отсутствующего учителя сроком не более 300 часов в год, производится почасовая оплата
пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.
Размер дополнительной оплаты за один час учебной работы, при исполнении
обязанностей временно отсутствующего педагога (учителя) без освобождения от работы,
определенным трудовым договором, определяется путем деления месячной ставки
заработной платы (оклада с ПКГ) на месячную норму часов педагогической работы за
ставку заработной платы, установленной приказом Министерства образования и науки
РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
55
Если замещение учителя будет осуществляться более 300 часов в год (к примеру, на
период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на период до приема
на работу постоянного учителя в случаях, когда на вакантные часы учебной нагрузки
планируется принять другого учителя, длительной болезнью учителя и т.д.) оформляется
трудовой договор о приеме на работу по совместительству и оплата производится из
установленного размера ставки заработной платы (оклада с ПКГ), с учетом доплат и
надбавок, предусмотренных положением об оплате труда согласно тарификации.
Замещение временно отсутствующих других педагогических и иных категорий
работников осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 60.2 и
151 ТК РФ и в соответствии с пунктом 26 раздела III «Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера» настоящего Положения».
61. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий (деятельности
организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных
работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть ведущих учебную
(преподавательскую) работу, в том числе занятия с кружками), производится из расчета
заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены
(приостановки) учебных занятий (деятельности образовательной организации по реализации
образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по указанным основаниям.
VII. Условия
оплаты
труда
руководителя,
заместителей
руководителя и главного бухгалтера организации
62.
Оплата труда (заработная плата) руководителей организаций включает в себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной
заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым
актом МКУ «Управления образования местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР» в кратности от 1 до 3.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителей,
заместителей
руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы
работников этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников
организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на
среднемесячную заработную плату работников этого организации.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от
24 декабря 2007 г. № 922 и рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной
заработной платы, окончательно рассчитанной по завершении предшествующего
календарного года, обусловленной системой оплаты труда, независимо от времени
начисления, работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность работников (без учета
56
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий
календарный год и деления на 12.
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций
определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Порядок установления размера должностного оклада руководителя организации
определяется в соответствии с нормативным правовым актом МКУ «Управления
образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости организации.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера организации осуществляется отдельно по должностям руководителя,
главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером
работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной
заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности
(профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
основной работы.
При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются
суммы фактически начисленной заработной платы только по одной должности
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
63. Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров
организаций устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже размера должностных окладов
руководителей этих организаций.
64.
Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
65. Премирование руководителей организаций производится по результатам оценки
итогов работы организации за соответствующий отчётный период с учетом выполнения
целевых показателей деятельности организаций.
66.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам
или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации.
67.
Порядок и критерии отнесения организаций к группам по оплате труда
руководителей разрабатываются и утверждаются МКУ «Управления образования местной
администрации Прохладненского муниципального района КБР».
Должностной оклад руководителя организации с учетом компенсационных выплат
устанавливается МКУ «Управления образования местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР» на основании трудового договора, исходя из средней
заработной платы работников данной организации и группы оплаты труда один раз в год
в начале календарного года, по формуле:
ДОКВр = ЗПср x Кгр (12), где:
ДОКВр – должностной оклад руководителя организации с учетом компенсационных выплат;
ЗПср – средняя заработная плата работников организации;
Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций, значение которого
устанавливается исходя из отнесения к группам оплаты труда.
57
Компенсационные выплаты, установленные разделом III настоящего Положения,
включаются в расчет средней заработной платы (ЗПср) работников организации и
учитываются при определении должностного оклада (ДОКВр) руководителя организации в
составе средней заработной платы (ЗПср) работников организации.
Отнесение организаций к группам оплаты труда руководителей производится по следующим
показателям:
Группа по оплате
руководителей
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
труда
Количество обучающихся
(воспитанников дошкольных
групп)
свыше 1000
751 - 1000
501 - 750
201 - 500
до 200
Коэффициенты
до 3,0
до 2,5
до 2,25
до 2,0
до 1,75
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
(воспитанников дошкольных групп) организаций определяется по списочному составу на
начало учебного года (включая контингент дошкольных подразделений).
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников организации, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
При определении предельной кратности к величине средней заработной платы
работников организации учитываются выплаты по основной должности руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, выплаты, связанные с дополнительной педагогической
деятельностью в качестве учителя, преподавателя, а также выплаты, связанные с
совмещением должностей.
68.
Премирование руководителя организации осуществляется в соответствии с
порядком, установленным МКУ «Управления образования местной администрации
Прохладненского муниципального района КБР».
69.
Руководители организаций могут осуществлять преподавательскую или иную
педагогическую работу в объеме не более 0,5 ставки с разрешения МКУ «Управления
образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР».
Оплата труда руководителя организации, осуществляющего преподавательскую или иную
педагогическую работу, производится в соответствии с пунктом 56 настоящего Положения.
VIII. Формирование фонда оплаты труда
70.
Фонд оплаты труда работников организаций, являющихся бюджетными
учреждениями, формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке бюджетному учреждению из местного бюджета Прохладненского муниципального
района Кабардино-Балкарской Республики на выполнение государственного задания, и
средств, поступающих от оказания платных услуг.
71.
Фонд оплаты труда организаций, являющихся казенными учреждениями,
формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных организации в
рамках бюджетной сметы по соответствующей статье.
72.
Доля в фонде оплаты труда организации, направляемая на оплату работников
58
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного
обслуживающего персонала, определяется следующим образом:
№
п/п
Тип организации
до 1 сентября
2023 г.
не более 50
1
и
младшего
Доля, проценты
с 1 сентября
с 1 сентября
2023 г.
2024 г.
не более 50
не более 50
Образовательные
организации, реализующие
программы
дошкольного
образования, и дошкольные
блоки
образовательных
организаций, численностью
до
100
воспитанников
включительно
2
Образовательные
не более 40
не более 40
не более 40
организации, реализующие
программы
дошкольного
образования, и дошкольные
блоки
образовательных
организаций, численностью
свыше 100 воспитанников
3
не более 35
не более 35
не более 35
Общеобразовательные
организации численностью
до
350
учащихся
включительно
Общеобразовательные
4
не более 30
не более 30
не более 30
организации численностью
свыше 350 учащихся
5
Организации
не более 30
не более 30
не более 30
дополнительного
образования
73.
Средства, поступающие от деятельности по оказанию платных услуг,
осуществляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, направляются
в фонд оплаты труда, развитие материально-технической базы организации и текущие
расходы.
Доля внебюджетных средств, направляемая на оплату труда, определяется руководителем
организации в соответствии с нормативным локальным актом организации по порядку
привлечения и расходования внебюджетных средств и составляет не более 50 процентов от
общего объема привлеченных средств.
74. Экономия по фонду оплаты труда направляется на увеличение стимулирующего
фонда.
Доля выплат стимулирующего характера составляет до 30 процентов в общем объеме фонда
оплаты труда.
IX. Порядок
формирования и утверждения штатного
расписания образовательных организаций
75.
Штатное расписание организации утверждается ее руководителем по
согласованию с МКУ «Управления образования местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР».
76.
К административно-управленческому персоналу организации относятся
следующие работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности
организации:
59
директор,
заместитель директора по учебной работе,
заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по
воспитательной работе,
заместитель директора по военно-патриотической и воспитательной работе,
заместитель директора по административно-хозяйственной части, главный
бухгалтер
(бухгалтер),
экономист,
инспектор по кадрам, заведующий хозяйством,
заведующий (начальник) структурного подразделения (ДОУ), заведующий производством
(шеф-повар),
а также работники, перечень которых обозначен в профессиональной квалификационной
группе должностей руководителей структурных подразделений (подпункт 3.4 пункта 3
приложения № 2 к настоящему Положению).
77.
К основному персоналу организации относятся педагогические работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создана организация, перечень которых обозначен в профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников образовательных организаций (подпункт 3.3
пункта 3 приложения № 2 к настоящему Положению).
78. К вспомогательному персоналу организации относится учебно-вспомогательный
и младший обслуживающий персонал работников, создающих условия для оказания услуг в
сфере образования, включая обслуживание зданий, сооружений и оборудования.
К учебно-вспомогательному персоналу относятся работники, перечень которых обозначен в
профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих
первого, второго, третьего и четвертого уровней (подпункты 2.1 - 2.4 пункта 2 приложения
№ 2 к настоящему Положению), профессиональной квалификационной группе должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго
уровней (подпункты 3.1, 3.2 пункта 3 приложения № 2 23 к настоящему Положению),
иные работники, перечень которых обозначен в подпунктах 4.1 - 4.4 пункта 4, подпунктах
5.1 - 5.3 пункта 5 приложения № 2 к настоящему Положению, за исключением следующих
должностей: бухгалтер, экономист, инспектор по кадрам, заведующий хозяйством,
заведующий (начальник) структурного подразделения (ДОУ), заведующий производством
(шеф-повар).
К младшему обслуживающему персоналу относятся работники, перечень которых обозначен
в профессиональной квалификационной группе должностей общеотраслевых профессий
рабочих первого и второго уровней (подпункты 1.1, 1.2 пункта 1 приложения
№ 2 к настоящему Положению).
79.
Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифноквалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании организации предусмотрены должности или профессии, не
отнесенные к профессиональным квалификационным группам, или по которым
Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные размеры
60
окладов, то по таким должностям и профессиям размер оклада (должностного оклада)
устанавливается руководителем организации по согласованию с представителем
профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого
работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности
или профессии.
X. Другие вопросы оплаты труда
80.
При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской
Республики руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера и
работников организаций выплаты производятся в соответствии с законодательством
Кабардино-Балкарской Республики.
Работникам организаций, награжденным государственными наградами КабардиноБалкарской Республики, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате, включая
все виды ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу.
81.
При переходе на условия оплаты труда, определенные в соответствии с
настоящим Положением, заработная плата работников организаций (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с ранее применявшейся
системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Приложение № 1 к Положению об
оплате труда работников МКОУ
«СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального
района
Кабардино-Балкарской
Республики
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей служащих, профессий рабочих, расчет оплаты труда
которых может производиться исходя из часовой ставки
№ п/п
Наименование должностей,
профессий
1.
Уборщик
помещений
Уборщик
территорий, до 2,0
дворник
Библиотекарь
до 2,2
Машинистка
до 2,0
Аккомпаниатор
до 2,0
Программист
до 2,4
Садовник
до 2,0
Сторож
до 2,0
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Рекомендуемые
размеры
повышающих
коэффициентов к часовым
ставкам заработной платы
служебных до 2,0
61
Приложение № 2 к Положению об
оплате труда работников МКОУ
«СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального
района
Кабардино-Балкарской
Республики
Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников государственных
образовательных организаций по профессиональным квалификационным
группам
1. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых рабочих:
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада, руб.
1 квалификационный профессии
рабочих,
по
которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
гардеробщик, грузчик, дворник, истопник,
кастелянша, кладовщик, курьер, рабочий по
обслуживанию
в
бане,
рабочий
производственных
бань,
рабочий
по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, рабочий по уходу за животными,
садовник, сестра-хозяйка, сторож, вахтер,
уборщик производственных помещений,
уборщик служебных помещений, уборщик
территорий, дворник
4791
2 квалификационный профессии рабочих, отнесенные к 1
квалификационному
уровню,
при
выполнении работ по профессии с
наименованием "старший" (старший по
смене)
4942
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,8;
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада, руб.
62
1 квалификационный профессии, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих: водитель автомобиля,
оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин
5134
2 квалификационный профессии, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессии рабочих
5282
3 квалификационный профессии, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессии рабочих
5536
4 квалификационный профессии, предусмотренные 1 - 3
квалификационными уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной
группы, выполняющих важные (особо
важные) и ответственные работы
5998
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,9.
2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада, руб.
1 квалификационный кассир, машинистка, секретарь, секретарьмашинистка, дежурный (по общежитию и
др.),
специалист
в
сфере
закупок,
архивариус, делопроизводитель, комендант,
паспортист, экспедитор
5163
2 квалификационный должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
может
устанавливаться
производное
должностное наименование "старший"
5729
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,8;
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
63
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада, руб.
1 квалификационный инспектор по кадрам, лаборант, секретарь
руководителя, техник-технолог, художник
5802
2 квалификационный заведующий
архивом,
заведующий
канцелярией,
заведующий
складом,
заведующий
фотолабораторией,
заведующий хозяйством;
должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший";
должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается вторая внутридолжностная
категория
6248
3 квалификационный заведующий общежитием, заведующий
производством (шеф-повар), заведующий
столовой,
управляющий
отделением
(фермой, сельскохозяйственным участком);
должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается
первая
должностная
категория внутридолжностная категория
6621
4 квалификационный должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производственное
должностное наименование "ведущий"
6978
5 квалификационный начальник гаража, начальник (заведующий
мастерской)
7706
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 2;
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада, руб.
64
1 квалификационный аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,
документовед, инженер, инженер по охране
окружающей среды (эколог), специалист по
охране
труда,
инженер-программист
(программист),
инженер-электроник
(электроник), специалист по кадрам,
специалист по связям с общественностью,
специалист
по
защите
информации,
психолог, социолог, экономист, экономист
по материально-техническому снабжению,
экономист по планированию, экономист по
бухгалтерскому
учету
и
анализу
хозяйственной деятельности, юрисконсульт
6175
2 квалификационный должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
может
устанавливаться
вторая
внутридолжностная категория
6621
3 квалификационный должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
может
устанавливаться
первого
внутридолжностная категория
6978
4 квалификационный должности
служащих
первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производственное
должностное наименование "ведущий"
7438
5 квалификационный главные специалисты в отделах, отделениях,
лабораториях, мастерских; заместитель
главного бухгалтера
7885
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 2,1;
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
1 квалификационный начальник
отдела
кадров,
начальник
планово-экономического отдела, начальник
технического отдела, начальник отдела
материально-технического
снабжения,
начальник финансового отдела
Минимальный
размер оклада, руб.
7706
65
2 квалификационный главный диспетчер (механик, сварщик),
главный специалист по защите информации
(за исключением случаев, когда должность с
наименованием
"главный"
является
составной частью должности руководителя
или
заместителя
руководителя
образовательной
организации
либо
исполнение
функций
по
должности
специалиста с наименованием "главный"
возлагается
на
руководителя
или
заместителя руководителя образовательной
организации
9254
3 квалификационный директор (начальник, заведующий) филиала,
другого
обособленного
структурного
подразделения, начальник структурного
подразделения
(отдела),
заведующий
структурным подразделением (отделом,
отделением, кабинетом, отрядом)
11082
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до
2,1.
3. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников образования:
3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебновспомогательного персонала первого уровня"
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
секретарь
учебной
воспитателя
части,
помощник
Минимальный
размер оклада, руб.
7743
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня" - до 1,6;
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебновспомогательного персонала второго уровня"
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада, руб.
1 квалификационный младший воспитатель, дежурный по режиму
7743
2 квалификационный диспетчер образовательной организации,
старший дежурный по режиму, ассистент
(помощник) по оказанию технической
помощи
инвалидам
и
лицам
с
ограниченными возможностями здоровья
7743
66
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня" - до 1,6;
3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических
работников образовательных организаций"
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Минимальный
размер оклада, руб.
1 квалификационный инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
12166
2 квалификационный инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
12672
3 квалификационный воспитатель, мастер производственного
обучения,
методист;
педагог-психолог,
старший инструктор-методист, старший
педагог
дополнительного
образования,
старший тренер-преподаватель
13200
4 квалификационный преподаватель,
педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания,
старший воспитатель, старший методист,
тьютор,
учитель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед)
13750
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Должности педагогических работников образовательных
организаций" - до 1,8;
3.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей
структурных подразделений"
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
1 квалификационный заведующий
(начальник)
структурным
подразделением:
кабинетом,
отделом,
отделением,
сектором,
учебноконсультационным
пунктом,
учебной,
учебно-производственной мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими программу дошкольного
образования,
общеобразовательную
программу и образовательную программу
Минимальный
размер оклада, руб.
13507
67
дополнительного образования детей
2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением, реализующим
программу
дошкольного
образования,
общеобразовательную
программу
и
образовательную
программу
дополнительного
образования
детей;
начальник
(заведующий,
директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной)
мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений
образовательной
организации (подразделения) начального и
среднего профессионального образования, а
также
организаций
дополнительного
профессионального
образования
и
государственных
центров
системы
образования,
старший
мастер
образовательной
организации
(подразделения) начального и/или среднего
профессионального образования
13915
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по профессиональной
квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений" - до
1,80.
Приложение № 3 к Положению об
оплате труда работников
МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального
района Кабардино-Балкарской
Республики
ПОРЯДОК
68
исчисления
стажа
работы для установления повышающего
коэффициента за непрерывный стаж работы
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы по
специальности в МКОУ «СОШ с. Заречного»» Прохладненского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики.
2. Исчисление стажа непрерывной работы для установления повышающего
коэффициента за непрерывный стаж работы осуществляется муниципальной
образовательной организацией Прохладненского муниципального района КабардиноБалкарской Республики.
3. При установлении работникам МКОУ «СОШ с. Заречного» Прохладненского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики повышающего коэффициента
за непрерывный стаж работы учитывается продолжительность непрерывной работы
работников в данной муниципальной образовательной организацией Прохладненского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, а также время предыдущей
работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий работникам МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики право на
установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включаются:
1) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее – образовательные
организации), в исполнительных органах государственной власти Кабардино-Балкарской
Республики в сфере образования, органах местного самоуправления муниципальных
районов, городских округов Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющих
управление в сфере образования (далее – органы власти);
2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной
нетрудоспособности;
4) периоды работы при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной
власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы
(должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
время работы в образовательных организациях стран Содружества Независимых
Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических
Республик до 1 января 1992 г.;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц
офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту,
болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;
5) время работы в иных организациях на аналогичных должностях.
5. Документами, подтверждающими периоды работы, которые включаются в стаж
непрерывной работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный
стаж работы, являются: трудовая книжка, трудовой договор, справки кадровых служб и
агентств, другие документы и сведения, касающиеся периодов предшествующей работы
либо иных периодов, включаемых в стаж непрерывной работы для установления
69
повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, при необходимости, уточненные
через архивные или другие компетентные учреждения.
6. В случае возникновения новых и (или) обнаружения ранее неизвестных
обстоятельств, стаж для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж
работы должен быть пересчитан муниципальной образовательной организацией
Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
7. Стаж работы устанавливается приказом руководителя муниципальной
образовательной организацией Прохладненского муниципального района КабардиноБалкарской Республики.
8. Период работы, дающий работникам муниципальных образовательных
организаций Прохладненского муниципального района
Кабардино-Балкарской
Республики право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж
работы, засчитывается работнику муниципальной образовательной организацией
Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики при
исчислении стажа непрерывной работы при условии, что перерыв в работе при переходе с
одной работы на другую не превысил одного месяца.
9. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы
учитывается работнику муниципальной образовательной организацией Прохладненского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики при исчислении стажа
непрерывной работы в случае увольнения после окончания обусловленного трудовым
договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
10. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы
учитывается работнику муниципальной образовательной организацией Прохладненского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики при исчислении стажа
непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания обучения в профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
11. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы (службы в органах внутренних дел) перерыв при приеме на работу должен
составлять не более одного года со дня увольнения с военной службы (службы в органах
внутренних дел), не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в образовательной организации или органе власти.
12. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе
и наличия во время перерыва другой работы в следующих случаях:
1) зарегистрированным в органах службы занятости как безработные, получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных
работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости
в другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением
с военной службы (службы);
70
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению органов службы занятости;
6) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного
загрязнения.
13. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в
связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, в том числе, находящемся на их
попечении, или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста.
Приложение № 4 к Положению об
оплате труда работников
МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального
района Кабардино-Балкарской
Республики
Методика определения размера оплаты труда за замещение временно
отсутствующего педагогического работника (учителя).
Установленный оклад (с ПКГ) на ставку/норма часов в месяц (72 часа)*количество
часов замещения в месяц.
Приложение № 5 к Положению
об оплате труда работников
МКОУ «СОШ с.Заречного»
Прохладненского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики.
Порядок установления стимулирующих выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МКОУ «СОШ с.Заречного»
1.Стимулирующие надбавки для педагогических работников производятся из
стимулирующей части фонда оплаты труда, которая формируется в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в
себя: стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты по результатам показателей и
критериев качества и результативности труда работников, иные выплаты стимулирующего
характера и единовременные премии.
3.Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех
работников муниципальных общеобразовательных учреждений, проводимых на основании
утвержденных критериев и показателей оценки результативности профессиональной
деятельности.
4.Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников
школы ведется с участием Комиссии школы по распределению стимулирующей части фонда
71
оплаты труда (далее - Комиссия), наделенного полномочиями по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда, что обеспечивает гласность и прозрачность
процедур мониторинга и оценки.
5. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы
работника за предыдущий период (премиальный период). Премиальный период для расчета
ежемесячных систематических стимулирующих надбавок устанавливается каждый квартал.
Работникам, вышедшим из долгосрочного отпуска, вновь поступившим на работу (в т.
ч. после окончания обучения или при переходе из других образовательных учреждений),
стимулирующая надбавка не устанавливается в течение квартала.
Если на работника в течение отчетного периода налагалось дисциплинарное
взыскание, то выплаты стимулирующего характера не производятся.
6.Конкретные размеры иных выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие
результаты, высокое качество выполняемых работ могут устанавливаться в фиксированных
денежных суммах или процентном отношении по представлению Комиссии школы по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
За счет стимулирующей части фонда оплаты труда при наличии её экономии, могут
производиться выплаты социального характера и премирование работников:
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилеем;
- за многолетний добросовестный труд в связи с уходом на пенсию;
- в честь Дня Учителя, Дня Защитника Отечества, Международного Женского Дня;
- за проведение на высоком уровне районных семинаров;
- за представление школы на региональном уровне;
- за активное участие в общественной жизни школы;
- за выполнение на высоком уровне работы, не входящей в должностные обязанности
работника;
-проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
должностным обязанностям;
-выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
-выплаты социального характера (свадьба, рождение ребенка, длительная болезнь,
смерть).
7. Распределение и установление ежемесячных надбавок к заработной плате, выплачиваемых
в течение учебного периода, производится на основании решения Комиссии по
распределению стимулирующих выплат.
Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МКОУ «СОШ с.Заречного», осуществляются в виде премии или стимулирующих
надбавок, размер которых определяется каждый квартал, (стимулирующие выплаты
руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений производятся на
основании приказа начальника МКУ «Управления образованием местной администрации
Прохладненского муниципального района КБР).
На основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат
директор школы издает приказ о выплате денежного вознаграждения (стимулирующих
надбавок), в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
8. Для осуществления выплаты надбавок стимулирующего характера работники
школы самостоятельно заполняют
лист оценивания
самоанализа деятельности и
представляют результаты самооценки своей деятельности в Комиссию по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с критериями и показателями.
Ответственность за достоверность информации работников возлагается на членов
Комиссии.
72
9. Выплата может осуществляться как ежемесячно, так и единовременно
10.При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам
МКОУ «СОШ с.Заречного», включая руководителей, каждому показателю устанавливается
балльная оценка. Для определения денежного веса одного балла размер стимулирующей
части ФОТ делится на количество баллов в соответствии с критериями.
Показатели и критерии оценки качества и результативности профессиональной
деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются
общеобразовательным учреждением самостоятельно.
Перечень показателей и критериев может быть дополнен по предложению
Управляющего совета, Педагогического совета, первичной профсоюзной организации
11. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов
профессиональной деятельности по установленным критериям, проверяет правильность
заполнения оценочных листов каждого работника и составляет протокол отражающий
количество баллов, набранное каждым работником.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника
МКОУ «СОШ с.Заречного», и получается размер поощрительных надбавок по результатам
труда каждому работнику. Поощрительные выплаты выплачиваются равными долями
ежемесячно
12. В случае установления комиссией существенных нарушений (искажение или
недостоверная информация) комиссия вправе убрать баллы по своему усмотрению.
13. Комиссия обязана ознакомить работников с итоговым оценочным листом.
14. В течение 5 дней с момента ознакомления работника школы с оценочным листом с его
баллами, работник школы вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное
письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты)
нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при
работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции по другим основаниям
комиссией не принимаются и не рассматриваются.
15. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника школы и
дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В
случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка,
повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника школы,
выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оценивания.
16. По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении
оценочного листа вступает в силу.
17.Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий работникам школы
рассматриваются на заседании Комиссии по вопросу распределения стимулирующих выплат
работникам школы в сентябре, декабре, в марте и в июне не позднее последнего числа
месяца. После принятия решения Комиссии об их согласовании издается приказ директора
школы об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем работникам школы и об
утверждении размеров премий по результатам работы на соответствующий период.
18. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены на основании приказа директора
с учетом мнения Комиссии в случаях:
73
• некачественного выполнения работы на основании документов, подтверждающих
указанные факты (докладные, акты, результаты проверок).
• несвоевременного выполнения задания;
• нарушения дисциплины труда;
• невыполнения правил внутреннего распорядка;
• наличия обоснованных устных или письменных жалоб;
• необеспечения сохранности имущества;
• несоблюдения норм педагогической этики;
• в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания.
19. Директор школы оставляет за собой право без согласования с Комиссией не производить
стимулирующие выплаты:
• при нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;
• при нарушении статей Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", Устава школы;
• при необеспечении условий безопасности образовательного процесса;
• при невыполнении инструкций по охране труда и техники безопасности по обеспечению
безопасности детей;
• при оставлении детей без присмотра во время проведения учебных занятий;
• при отсутствии средств в фонде стимулирования.
20.
При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по
результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда «СОШ с.Заречного»,
производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера
поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда
оплаты труда «СОШ с.Заречного».
21. Установление выплат стимулирующего характера работникам является правом, а
не обязанностью образовательного учреждения и зависит от количества и качества труда
работников, финансового состояния образовательного учреждения и других факторов,
могущих оказывать влияние на сам факт и размер устанавливаемых выплат стимулирующего
характера.
При отсутствии или недостатке соответствующих денежных средств (бюджетных средств
и/или средств от приносящей доход деятельности) директор вправе приостановить
осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
об этом работников в порядке, установленном законодательством.
Приложение № 3 к Коллективному
договору МКОУ «СОШ с. Заречного»
Прохладненского муниципального района
КБР
Согласовано:
Председатель ПК
_________ Г.Н. Миссирова
Утверждаю:
Директор МКОУ «СОШ с. Заречного»
___________________ Жазыкоева Р.С.
План мероприятий
по улучшению условий и охраны труда на 2025-2028 годы
МКОУ «Средняя общеобразовательная школа с.Заречного»
Прохладненского муниципального района КБР
№
Наименование мероприятий
Сроки
Исполнители
74
п/п
1.
Обеспечение безопасных и здоровых условий
труда на рабочих местах, соответствующих
требованиям охраны труда
2.
Обеспечение социального страхования
работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных
заболеваний
3.
Организация работы комиссии по ОТ
исполнения
2025-2028
Директор школы
постоянно
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
2025-2028
Директор школы
2025-2028
Директор школы
Избрание уполномоченных лиц по охране
труда профессионального союза и организация
их деятельности
Информирование работников об условиях и
охране труда на рабочем месте
2025-2028
Председатель ПК
2025-2028
постоянно
Приобретение нормативно-методической
документации по охране труда, подписка на
издания по охране труда
Разработка инструкций по охране труда на
профессии и виды работ (пересмотр
инструкций осуществляется не реже 1 раза в 5
лет)
Проведение вводного инструктажа со всеми
поступающими на работу лицами
Проведение вводного инструктажа на рабочем
месте со всеми работниками
Организация обучения и проверки знаний по
охране труда руководителя и работников в
обучающем центре
Обеспечение проведения предварительного и
периодического медицинских осмотров
работников, предрейсового медицинского
осмотра водителя
Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты и моющими
средствами
Организация обучения и проверки знаний по
электробезопасности неэлектротехнического
персонала с присвоением І квалификационной
группы
2025-2028
Директор школы,
Зам. директора по
УВР и ВР, завхоз
Директор школы
Организация проведения лабораторных
замеров сопротивления заземляющих
устройств и электрической изоляции
оборудования и электросети
Осуществление общественного контроля за
соблюдением законодательства об охране
труда в коллективном договоре, наличие
мероприятий, направленных на улучшение
условий и охраны труда, раздела «Охрана
труда»
2025-2028
1 раз в 3
года
2025-2028
Ответственный по
охране труда завхоз
2025-2028
Инженер по ОТ
2025-2028
1 раз в 3
года
Зам. директора по
УВР и ВР, завхоз
Директор школы,
инженер по ОТ
2025-2028
Директор школы
2025-2028
Директор школы
2025-2028
Директор школы,
Завхоз, ответственный за электробезопасность
1 раз в год
2025-2028
постоянно
Директор школы,
завхоз, ответственный за электробезопасность
Председатель ПК,
уполномоченные
профсоюза по
охране труда
75
16.
Проведение «Дня охраны труда»,
осуществление контроля за состоянием
охраны труда на рабочих местах
2025-2028
1 раз в
месяц
17.
Проведение совещаний по вопросам охраны
труда
18.
Обеспечение нормального теплового режима и
микроклимата в помещениях в течение года
Приведение естественного и искусственного
освещения на рабочих местах к требуемым
нормам
Обеспечение подразделений медицинскими
аптечками и средствами первой медицинской
помощи, регулярное пополнение их
медикаментами
Обеспечение средствами пожаротушения
2025-2028
1 раз в
месяц
2025-2028
Инженер по ОТ,
комиссия по охране
труда, уполномоченные профсоюза по охране
труда
Директор школы,
комиссия по охране
труда
Директор школы
2025-2028
Директор школы
2025-2028
Завхоз
2025-2028
Директор школы
19.
20.
21.
22.
Обеспечение финансирования мероприятий,
направленных на улучшение условий и охраны
труда:
в 2025 году – 543 305,56 руб.
в 2026 году - 549 805, 56 руб.
2025-2028
в 2027 году - 556 305, 56 руб.
в 2028 году – 562 805, 56 руб.
23.
Текущий ремонт школы и СПДО
2025-2028
24
Проведение специальной оценки условий
труда
2025-2028
25
Реализация мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта в
трудовом коллективе. Организация и
проведение спортивных мероприятий (ГТО)
2025-2028
Директор школы
За счет средств
бюджета
Прохладненского
муниципального
района КБР на 20252028 годы
За счет средств
муниципального
бюджета
Прохладненского
муниципального
района КБР
Председатель ПК,
уполномоченные
профсоюза по ОТ
76
77
