СОГЛАСОВАН
с профсоюзным комитетом
МКОУ «СОШ с. Заречного»
(протокол от №5 от
08.10.2025г.)

ПРИНЯТ
Педагогическим советом
Протокол №2
от 09.10.2025г.

УТВЕРЖДЕН
Приказ №105 -од от 10.10.2025г.
Директор МКОУ «СОШ с.Заречного»
Жазыкоева Р.С.

Положение
о внешнем виде педагогических работников
МКОУ«СОШ с.Заречного»
I.Общие положения
Положение о внешнем виде педагогических МКОУ «СОШ с. Заречного»
вводится в соответствии с ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации ст.189 и с
Уставом МКОУ «СОШ с.Заречного», с целью совершенствования понятия
школьной этики, а также выработки единой стратегии в отношении требований
к внешнему виду педагогических работников.
Положение призвано решать следующие задачи:
- укрепление

производственной

дисциплины

среди

педагогических

работников, а также чувства меры в одежде и соответствия правилам
делового этикета;
- формирование имиджа педагогического работника школы;
- создание условий для формирования культуры и эстетики внешнего вида

педагогических работников школы;
- становление профессиональной культуры поведения и взаимодействия

обучающихся с учителями.
Данное Положение не предполагает введение униформы.
Внешний вид субъектов образовательного процесса определяют: одежда и ее
состояние, обувь и ее состояние, прическа, украшения, а также их гармоничное
сочетание.
II.Основная часть.
Основные критерии внешнего вида
Педагогическим

работникам

школы

рекомендуется

соответствии с деловым, классическим, светским стилем одежды.

одеваться

в

Не допускается ношение одежды, головных уборов и атрибутов,
указывающих на религиозную принадлежность.
Основные правила, формирующие внешний вид:
- Деловой, классический, светский стиль в одежде означает строгий подтянутый вид,

аккуратность;
- умеренность в подборе цветовых решений одежды, обуви, аксессуаров;
- стильность (гармоничное сочетание всех составляющих одежды, обуви и

корпоративность, то есть присутствие элементов стиля делового человека.
Одежда педагогического работника должна соответствовать сезону, характеру
учебного занятия и рабочей ситуации.
Требования к внешнему виду педагогических работников
Внешний вид педагогических работников мужского пола:
- рекомендуется: деловой, классический, светский стиль, аккуратная прическа; во

внешнем виде не должно быть никаких признаков, указывающих на религиозную
принадлежность
Внешний вид педагогических работников женского пола:
- рекомендуется деловой, классический, светский стиль одежды, аккуратная

прическа, умеренный макияж;
- недопустимы: одежда с глубоким декольте, не в меру короткие блузы, юбки и

платья с высоким разрезом, шорты.
Все ограничения в разумных пределах могут быть сняты:
- по

согласованию с руководством Учреждения в случае привлечения

педагогических работников к работе в выходные или праздничные дни (кроме
официальных мероприятий);
- на неофициальных мероприятиях Учреждения (объявляется организатором);
- на время летних отпусков (кроме официальных мероприятий).

Порядок соблюдения Положения
Администрация Учреждения выражает свою решимость бороться с
проявлениями фривольности внешнего вида среди педагогических работников.
Заместителю директора по учебно-воспитательной работе необходимо

информировать руководство Учреждения об осуществлении контроля над
внешним видом педагогических работников.
Признается право педагогических работников на самовыражение в одежде
в рамках, диктуемых настоящим Положением и нормами профессиональных
отношений.
Администрация

имеет

право

сделать

замечание

педагогическому

работнику о несоответствии внешнего вида требованиям настоящего Положения.
При появлении явного неуважения к требованиям администрации, а также при
систематическом нарушении требований настоящего Положения педагогические
работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
В случае затруднения в решении спорных вопросов педагогические
работники имеют право обращаться к членам администрации.
Ответственность за нарушение настоящегоПоложения.
Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих
обязанностей, которое учитывается при проведении его аттестации и влечет либо
моральное

воздействие,

либо

одно

из

установленных

трудовым

законодательством дисциплинарных взысканий.
III.Заключительные положения
3.1. Положение вступает в силу с даты его утверждения директором Учреждения.
3.2.Положение утрачивает силу в случае принятия нового Положения о порядке
разработки и принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы,
регулирующие образовательные отношения.
3.3.Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, подлежат Урегулированию
в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Учреждения и иными
локальными актами.